每經(jīng)編輯｜段煉    

針對網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)大量關(guān)于“胖東來大幅降薪，將調(diào)整員工薪酬”“員工不值這么多錢”“員工收入六千已經(jīng)非常好了”等話題的討論，胖東來6月12日發(fā)布情況說明。      

胖東來表示，從未有任何降薪的決定，薪酬政策是在公平公正的基礎(chǔ)上保障薪酬收入與創(chuàng)造價(jià)值相匹配，目的也是為了培養(yǎng)人和成就人。      

6月11日，胖東來創(chuàng)始人于東來發(fā)文：關(guān)于網(wǎng)絡(luò)關(guān)于員工工資問題，胖東來未有任何調(diào)降工資政策！胖東來只是在培訓(xùn)中引導(dǎo)員工持續(xù)學(xué)習(xí)提升個人品格及專業(yè)能力，跟上公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，成就員工個性自信和美好生活的能力！請大家不要誤讀！      

此前報(bào)道：      

近日一則視頻顯示，胖東來創(chuàng)始人于東來在企業(yè)內(nèi)部分享會上公開反思經(jīng)營管理問題。      

他表示：“我們公司30年以來，基本上都是提供超越員工期望的薪酬，這樣好的一點(diǎn)是能激發(fā)大家的熱情，不好的一點(diǎn)，產(chǎn)生溺愛。大家其實(shí)不值這么多錢，但是給你了這么多錢，讓你產(chǎn)生了一個認(rèn)知上的偏差，偏差就導(dǎo)致自己認(rèn)為自己就值這么多錢。”      

“好的一面是我在公司里面，因?yàn)槲抑颠@么多錢，我感覺我很驕傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖東來就‘完蛋’。這可能就是政策上的過度溺愛?！?     

他坦言，自己過于包容，反而害了家庭和企業(yè)。      

于東來對胖東來薪酬制度也表達(dá)了看法，他表示：“公司里面我期望的結(jié)果是，我們薪資層面，無論是人力資源、財(cái)務(wù)部門或是營運(yùn)部門，我們給公司制定相應(yīng)的比較科學(xué)的薪酬制度?！?     

結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀，于東來分析，公司劃定薪酬紅線，未來員工薪資可在行業(yè)公平線上浮10%至20%。      

他還稱：“按照胖東來現(xiàn)在的規(guī)模，員工的工資應(yīng)該是6000元，已經(jīng)是非常好的了，超出6000元是不該拿的。”      

據(jù)報(bào)道，2025年6月，于東來公布了員工福利：2025年胖東來8000多名員工稅后平均月收入9000元左右；凈利潤估計(jì)15億元左右，平均員工每人分配10萬元左右，管理層加技術(shù)人員平均每人分配70萬元左右。      

（免責(zé)聲明：文章內(nèi)容和數(shù)據(jù)僅供參考，不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。）      

編輯|段煉 杜波              

校對|梁露月              

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