每經記者｜趙雯琪    每經編輯｜黃博文    

當AI（人工智能）科學家月薪站上新高度、具身智能崗位暴增、硬件與算法并行爆發(fā)，2026年春招釋放出一個清晰信號：人才競爭的規(guī)則已經被徹底改寫。

近日，脈脈高聘人才智庫發(fā)布《脈脈2026春招職場洞察報告》（以下簡稱報告）。報告顯示，2026年1月至4月，新經濟行業(yè)新發(fā)崗位量同比增約22.60%，人才供需比從2.45降至2.09，即從“約2.5個人爭1個崗位”降至“約2個人爭1個崗位”。此外，2026年1月至4月，新發(fā)崗位平均月薪升至49608元，同比增長約12.13%。

《每日經濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，在今年春招中，字節(jié)跳動依然是招聘大戶，其招聘崗位量斷層領先，大疆首次超越小紅書躍居第二，小紅書第三。在高薪崗位排行榜中，AI科學家/負責人以132796元的平均月薪斷層領先，是唯一突破10萬元的崗位。

具身智能招聘指數(shù)大增

如果說2025年AI人才爭奪還主要集中在以大模型為核心的算法崗上，那么2026年的春招則呈現(xiàn)出多頭并進的格局，具身智能、智能硬件、自動駕駛等多個前沿賽道同步爆發(fā)，共同構成了AI人才需求的立體化矩陣。

記者發(fā)現(xiàn)，具身智能無疑是這一輪擴張中最亮眼的增量明星。報告顯示，2026年1月至4月，具身智能領域招聘指數(shù)達到579，較2025年的36暴增15倍，進入人才高速擴張期。薪資方面，具身智能崗位平均月薪從58696元提升至61625元。

不過，AI依然是春招的重要戰(zhàn)場。脈脈數(shù)據顯示，2026年1月至4月，AI領域崗位量同比增長8.7倍，占整體新經濟崗位比重從約2.78%升至22.03%。不過，該領域的人才供需比也從1.02升至1.23，說明在新發(fā)崗位大量增長的同時，也有大量求職者涌入AI賽道。

值得關注的是，AI領域新發(fā)崗位平均月薪62850元，對比去年同期的61849元漲幅有限。對此，報告解釋，因為AI領域內部崗位分化，高薪屬于A類技術底座人才，其他類型崗位的增幅有限。

記者注意到，在熱招崗位TOP20中，大模型算法以551的招聘指數(shù)位居第一，是第二名產品經理的1.5倍，斷層式領先。同時，AI產品經理的招聘指數(shù)達到170，位列第五，表明AI人才的需求向產品定義、場景落地延伸。

同時，高薪崗位正在向AI領軍人和底層技術崗集中。其中，AI科學家/負責人以132796元的平均月薪斷層領先，高出第二名算法研究員約5.8萬元，是唯一突破10萬元的崗位，說明頂尖AI負責人的定價邏輯與普通算法崗不在同一體系。

值得一提的是，報告提到，今年以來，OpenClaw（俗稱“龍蝦”）成為炙手可熱的現(xiàn)象級應用，掀起“養(yǎng)蝦”浪潮。數(shù)據崗和產品崗對這類Agent（智能體）的使用率分別為26.70%和26.40%，在所有工種中領先。市場類（21.00%）、研發(fā)類（20.70%）、專業(yè)研究類（19.60%）和運營類（19.50%）緊隨其后。

從年齡分布看，46歲是一個明顯的分水嶺。45歲以下各群體的“養(yǎng)蝦”比例均在18%左右，但46歲以上使用率驟降至4.43%。

字節(jié)崗位量斷層領先

從企業(yè)的新發(fā)崗位量排名看，字節(jié)跳動的崗位需求量仍是斷層領先，大疆首次超越小紅書躍居第二。同時，騰訊、美團、螞蟻集團等巨頭同樣位居前列，是吸納就業(yè)的絕對主力。MiniMax、追覓也進入熱招企業(yè)TOP20，智能硬件、AI公司加入人才爭奪，發(fā)展勢頭迅猛。

不過，與巨頭們爭奪存量人才不同，一批AI創(chuàng)業(yè)公司和具身智能企業(yè)正在以令人瞠目的速度“開疆拓土”。報告顯示，新經濟行業(yè)招聘明顯向前沿技術賽道集中。其中，具身智能是擴招最強的方向。新發(fā)崗位量漲幅最高的企業(yè)TOP20中，自變量機器人位列第一。

大模型與AI技術仍保持高增長。階躍星辰招聘量增長557.84%，面壁智能增長264.29%，MiniMax增長218.02%。

一個更值得關注的趨勢是：AI已不局限于少數(shù)技術團隊的需求，而成為部分企業(yè)崗位重構的核心變量。脈脈報告顯示，新發(fā)崗位AI滲透率超過50%的企業(yè)已達8家。其中，大模型賽道整體領先。面壁智能新發(fā)崗位AI滲透率達67.97%，位列所有公司第一。此外，智譜華章為50.54%，階躍星辰為48.14%，深度求索為47.42%，MiniMax為44.95%。

此外，國電通（61.41%）、智信普惠（64.11%）、京東數(shù)字科技（53.00%）、阿里云（52.09%）、微軟（49.13%）、淘天集團（39.65%）、螞蟻集團（38.83%）等企業(yè)的高滲透率，反映AI正快速與電力、算力、金融、電商等場景深度融合。

這也意味著，AI人才爭奪戰(zhàn)，已不再是互聯(lián)網和科技公司之間的“內斗”，而是橫跨電力能源、金融科技、電商零售等多個領域的“跨界混戰(zhàn)”。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO（首席執(zhí)行官）林凡表示，2026年是Agent大年，AI應用人才將迎來招聘需求爆發(fā)。“現(xiàn)在搶人的不僅是大廠、大模型公司，具身智能、智能硬件、智駕公司都加入了搶人大戰(zhàn)?！?/p>

他同時表示，AI人才的招聘邏輯與傳統(tǒng)招聘不同，企業(yè)僅靠發(fā)布崗位等不來AI人才，需要深入AI人才的圈子，通過社交招聘識別人才、觸達人才，持續(xù)經營自身技術口碑和雇主品牌才能收獲人才。