每經(jīng)編輯｜孫志成    

5月16日，廣州鐵路運輸中級法院發(fā)布廣州市2021年度行政訴訟十大典型案例。

其中一個案例值得關(guān)注，男子石某宇在2020年的一天下班回家后突發(fā)疾病身亡，發(fā)病前仍一直通過微信處理工作事宜。石某宇的家人為其申請工傷，但被人社部門駁回。

法院二審認(rèn)為，為了單位的利益，職工下班后因工作需要繼續(xù)占用個人時間處理工作事項的，屬于《工傷保險條例》規(guī)定的“工作時間和工作崗位”的延伸。 職工在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷 。

下班在家微信與同事客戶

洽談工作后猝死

田某靜系石某宇的配偶，石某宇生前是廣州市某貿(mào)易有限公司的員工。

2020年7月13日19時40分左右，石某宇在家中突然倒地，120到場急救約20分鐘后無效身亡。

依據(jù)石某宇的微信聊天記錄顯示，事發(fā)當(dāng)天下班回家后，其通過微信與同事、客戶洽談工作，其最后與同事“某宇”的聊天時間是19時22分；當(dāng)晚19時55分，石某宇所在微信群的其他同事仍在繼續(xù)回復(fù)工作內(nèi)容。

2020年10月19日，田某靜向廣州市荔灣區(qū)人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。2020年12月25日，廣州市荔灣區(qū)人力資源和社會保障局作出被訴《不予認(rèn)定工傷決定書》，對石某宇的死亡決定不予認(rèn)定工傷或視同工傷。田某靜不服，遂訴至法院。

廣州鐵路運輸中級法院二審審理后認(rèn)為，石某宇的微信聊天記錄顯示，其經(jīng)常下班后用微信回復(fù)工作信息，且結(jié)合廣州市某貿(mào)易有限公司的員工董某陳述，其與石某宇負(fù)責(zé)的工廠晚上都在生產(chǎn)，在生產(chǎn)過程中遇到問題都會相互聯(lián)系，多年來一直如此。由此可見，石某宇回家后繼續(xù)處理工作是常態(tài)。

具體到本案中，事發(fā)當(dāng)天9時5分，石某宇在微信群回復(fù)工廠進(jìn)度，19時10分，石某宇在該群回復(fù)“應(yīng)該都收到了”；19時22分與同事“某宇”微信對話討論收貨問題。

上述證據(jù)互相印證，可以證明石某宇2020年7月13日下班后，仍使用微信處理工作，其在家用微信處理工作屬于工作時間和工作崗位的延伸。

據(jù)此，二審判決撤銷一審判決， 撤銷廣州市荔灣區(qū)人力資源和社會保障局作出的被訴《不予認(rèn)定工傷決定書》 ，責(zé)令廣州市荔灣區(qū)人力資源和社會保障局在判決生效之日起六十日內(nèi)對田某靜的工傷認(rèn)定申請重新作出處理。

圖片來源：攝圖網(wǎng)-ID：501594642

法官評析

科技的發(fā)展為工作模式提供了更多的可能和選擇，微信等具備實時發(fā)送文字、語音、圖片、視頻功能的通訊工具低成本、高效率，職工可以隨時隨地在線處理工作，甚至成為某些職業(yè)群體的工作方式，一定程度上打破了傳統(tǒng)的線下坐班處理工作的時空限制。因此，對職工工作時間和工作崗位的確定，并不必然局限于固定的上班時間、地點。因工作需要，職工下班后在家繼續(xù)通過微信處理工作的，同樣應(yīng)當(dāng)包含在《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定的“工作崗位”范疇。

本案中，石某宇上班時的工作方式是通過微信對接同事、接洽客戶，下班后繼續(xù)通過微信處理工作是其工作常態(tài)。事發(fā)當(dāng)天，石某宇從上班開始至其突發(fā)疾病倒地，其持續(xù)在微信處理工作，具有連貫性。石某宇在家回復(fù)工作信息時突發(fā)疾病死亡的情形，符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視同工傷。

附：認(rèn)定工傷的22種情形大盤點

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；

4、患職業(yè)??；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；

7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；

8、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

9、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)；

10、職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е拢?/span>

11、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害；

12、在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

13、其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的；

14、職工所受傷害只要符合“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；

15、從單位宿舍至其父母家途中受傷的情形，屬于“在上下班途中”，應(yīng)認(rèn)定為工傷；

16、在單位的工作安排下，參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷；

17、離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理；

18、職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；

19、低溫雨雪冰凍災(zāi)害期間，用人單位為維護國家利益和公共利益的需要，在恢復(fù)交通、通信、供電、供水、排水、供氣、道路搶修、保障食品、飲用水、燃料等基本生活必需品的供應(yīng)、組織營救和救治受害人員等過程中，臨時雇用員工受到傷害可視為工傷；

20、職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據(jù)不能排除非工作原因?qū)е滤劳龅?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；

21、達(dá)到或者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任；

22、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》認(rèn)定為工傷。

編輯|孫志成 杜恒峰?

校對|何小桃

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