每經(jīng)記者｜曾劍    每經(jīng)編輯｜董興生    

海南礦業(yè)（601969，SH；前收盤價8.11元）上市后推出的首份激勵計(jì)劃疑似遭到員工們的冷遇。

海南礦業(yè)在5月20日晚間公告稱，公司董事會審議通過議案，決定激勵計(jì)劃?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，海南礦業(yè)此番主要調(diào)減了激勵對象數(shù)量，調(diào)減的主要原因在于逾二成的激勵對象完全放棄了擬獲授的限制性股票。與此同時，還有超50名激勵對象放棄了部分?jǐn)M獲授的限制性股票。放棄擬獲授限制性股票的激勵對象主要是公司中層干部及技術(shù)骨干等人員。

半數(shù)員工放棄股權(quán)激勵

海南礦業(yè)公告稱，公司激勵計(jì)劃所確定的181名激勵對象中，44名激勵對象因個人原因自愿放棄公司擬向其授予的全部限制性股票，52名激勵對象因個人原因自愿放棄公司擬向其授予的部分限制性股票。鑒于此，公司董事會對激勵計(jì)劃授予名單進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后，激勵對象人數(shù)由181名調(diào)整為137名，首次授予數(shù)量由1757.40萬股調(diào)整為1279.50萬股，預(yù)留部分439.35萬股保持不變。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者對比發(fā)現(xiàn)，全部或部分放棄限制性股票的激勵對象主要為公司中層管理人員、三級管理人員、技術(shù)骨干、勞模工匠等群體；董監(jiān)高人員中，只有非獨(dú)立董事徐曉亮退出激勵對象名單，其原本擬獲授20萬股限制性股票。

“自己的員工都放棄股權(quán)激勵了”“普通人給股份買不起或者看不懂公司運(yùn)作，不買了唄，正常情況”……股吧里，投資者對于海南礦業(yè)激勵計(jì)劃的調(diào)整也是議論紛紛。

從盤面上看，海南礦業(yè)股價已下跌多時。2021年9月13日至2022年3月22日，公司股價累計(jì)下跌62.89%；激勵計(jì)劃（草案）于3月22日晚披露以來，公司股價累計(jì)下跌13.63%。截至5月20日收盤，公司股價報(bào)收于8.11元/股，仍遠(yuǎn)高于限制性股票授予價格（5.36元/股）。

業(yè)績考核要求不算困難

激勵對象如此大規(guī)模地放棄上市公司給予的“福利”較為少見。單從考核條件上看，激勵對象們要達(dá)成公司層面的業(yè)績考核要求似乎不算困難。

據(jù)海南礦業(yè)激勵計(jì)劃（草案），首批授予的限制性股票解除限售考核年度為2022~2024年三個會計(jì)年度。在解除限售期內(nèi)，公司需同時達(dá)成凈利潤增長率、研發(fā)和數(shù)字化投入金額兩個指標(biāo)。

其中，以2019~2021年三年平均凈利潤為基數(shù)（下同），海南礦業(yè)2022年的凈利潤增長率需不低于10%，研發(fā)和數(shù)字化投入金額需不低于5000萬元。2023年度，公司凈利潤增長率不低于20%或2022~2023年兩年凈利潤累計(jì)增長率不低于30%；研發(fā)和數(shù)字化投入金額不低于6000萬元。2024年度，公司凈利潤增長率不低于30%或2022~2024年三年凈利潤累計(jì)增長率不低于60%；研發(fā)和數(shù)字化投入金額不低于7000萬元。

2019~2021年，海南礦業(yè)凈利潤的平均數(shù)約為3.82億元。以此估算，公司2022年度的凈利潤需達(dá)到4.51億元（加上草案披露的2022年度激勵攤銷費(fèi)用）。海南礦業(yè)2021年度的凈利潤高達(dá)8.74億元，同比增長513.55%；扣非后的凈利潤為6.62億元，同比增長374.52%。以此觀之，公司要完成上述業(yè)績目標(biāo)似乎不算困難。

海南礦業(yè)主要從事鐵礦石采選、加工及銷售、鐵礦石國際貿(mào)易及混配礦業(yè)務(wù)，并通過控股子公司洛克石油從事油氣勘探、評價到開發(fā)、生產(chǎn)的上游全周期業(yè)務(wù)。

值得一提的是，海南礦業(yè)前些年的年度凈利潤只有1億多，2018年度的凈利潤甚至虧損6.35億元。公司2021年度業(yè)績的大爆發(fā)主要得益于鐵礦石、油氣等大宗商品周期整體上行等因素。