每經(jīng)編輯｜畢陸名

隨著微信的普及，公司同事之間為了方便聯(lián)系，往往會建立各種各樣的微信群，但是有的群里時常會聽到員工對領導的調(diào)侃吐槽。這不，一員工在群里發(fā)送數(shù)條文字及表情信息“一大批boss即將到達戰(zhàn)場”“幾個老板都在別墅的”等，公司以“有損公司形象和信譽”將其開除。

日前，據(jù)重慶市高級人民法院消息，賀某原系某旅游公司職工，于2018年8月入職并簽訂勞動合同。公司將其安排到重慶市武隆區(qū)某景區(qū)從事游樂園籌備及運營工作。雙方簽訂的勞動合同中約定，賀某應遵守公司的考勤與紀律制度，不得違反員工守則的各項規(guī)定。

2019年10月某日

該公司游樂園辦公區(qū)域發(fā)生農(nóng)民工聚集事件，中午就餐期間，賀某在公司員工自行組建的微信群內(nèi)與其他成員就聚集事件進行互動，發(fā)送了數(shù)條“一大批boss即將到達戰(zhàn)場”等文字及表情信息。

2019年11月初

賀某被公司領導叫去談話，被告知其在員工微信群內(nèi)發(fā)送的信息屬不當言論，已對公司領導形象造成不良影響，屬于嚴重違反公司紀律，要求賀某要么主動向公司申請辭職，要么由公司通報開除。賀某拒絕主動申請辭職，公司行政人事部隨即以賀某違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”為由將賀某開除，并要求賀某賠償公司違約金三萬余元。

2020年5月

賀某向勞動人事部門提出仲裁申請，請求裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金一萬余元。勞動人事部門裁決公司支持了賀某的請求。2020年7月，該公司因不服裁決，向法院提起訴訟。

法院在審理中查明，該公司用于考核、管理員工的《行為守則》內(nèi)容分為“十要”和“十不準”，其中“十要”為：“要遵章守紀，遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度……要文明誠信，實事求是……”；“十不準”為：“不準拉幫結(jié)派、挑撥離間、無中生有、造謠生事……不準作出任何有損公司利益、形象和信譽的行為……”公司認為賀某在微信群中的發(fā)言屬于“造謠生事，有損公司利益、形象和信譽”，所以將其開除。

法院審理認為

賀某并不存在嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。

首先，賀某并未在上班期間與他人閑聊，并且賀某的言語也未超過必要的限度，最多只能算得上是對領導的調(diào)侃；其次，賀某在員工自行組建的微信群中發(fā)言，并未對外公開，對公司影響有限；再次，《行為守則》中的“十要”和“十不準”，從內(nèi)容上看，僅為一些大而粗放的原則性規(guī)定，屬于普遍性的價值認知和行為準則，缺乏明確具體的行為規(guī)范性指引效果，也未對違反后果及具體處罰措施作出規(guī)定。

因此，公司以賀某嚴重違反規(guī)章制度規(guī)定為由作出解除勞動合同的決定，明顯缺乏依據(jù)，不具有合法性，遂判決公司支付賀某違法解除勞動合同賠償金。

在此，法院提醒用人單位，解除勞動合同需要有正當合法理由，違法任性必將承擔賠償責任。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)