每經(jīng)記者｜宋可嘉    每經(jīng)編輯｜梁梟    

“未來不會分線上線下，當線上、線下概念消失，會帶來非常明顯的特點就是缺人”。今日（12月15日），脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡一場活動中說道。

林凡以教育行業(yè)為例稱，三年后，“在線教育”將成為過時的說法。原因在于，目前線下的教育機構(gòu)都“all in”到在線上，而頭部的一些在線教育公司也在布局線下。“教育行業(yè)是一個縮影。”林凡表示。

在線上、線下相互融合的趨勢下，林凡認為，缺人的信號已經(jīng)十分明顯了。林凡指出，在過去6個月時間里，脈脈上的人才被企業(yè)“撩”動的數(shù)量已經(jīng)增長了4.2倍。

在活動中發(fā)布的《中國人才吸引力報告2020》顯示，在數(shù)字經(jīng)濟由高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變的過程中，越來越多企業(yè)把“精細化運營”作為關(guān)鍵所在。而算法、云計算等數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域的人才極度稀缺，企業(yè)需要想辦法發(fā)現(xiàn)和吸引。不過另一邊，受疫情影響及市場預(yù)算壓縮，2020年品牌公關(guān)類崗位供給緊張，人才競爭壓力大。

對于人才市場現(xiàn)狀，脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩指出，企業(yè)要主動出擊，發(fā)展最快的公司都在搶人才。