每經(jīng)記者｜張曉慶 攝影報(bào)道    每經(jīng)編輯｜湯輝    

12月19日，在2019中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國(guó)人力資本國(guó)際管理論壇上，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》（下稱《報(bào)告》）顯示，與2018年相比，大學(xué)生的擇業(yè)偏好有所變化，國(guó)企超越外企躍居第一，成為大學(xué)生最希望工作的企業(yè)類(lèi)型，政府部門(mén)/事業(yè)單位的比例也有所上升。

2019中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國(guó)人力資本國(guó)際管理論壇現(xiàn)場(chǎng)

據(jù)《報(bào)告》介紹，2019年，中國(guó)高校大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)為834萬(wàn)，比去年增加14萬(wàn)，達(dá)到歷史新高?！秷?bào)告》顯示，在畢業(yè)后希望工作的大學(xué)生中，意向就業(yè)企業(yè)類(lèi)型的排序依次為國(guó)企、政府/事業(yè)單位、外企、私企、自主創(chuàng)業(yè)、NGO。去年相比，今年國(guó)企超越外企躍居第一，成為大學(xué)生最希望工作的企業(yè)類(lèi)型，外企、私企、自主創(chuàng)業(yè)的比例均有下降，而政府部門(mén)/事業(yè)單位的比例有所上升。

除此之外，智聯(lián)招聘校園及國(guó)際業(yè)務(wù)事業(yè)部高級(jí)總監(jiān)齊放在論壇上介紹，在網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)下，大學(xué)生在擇業(yè)上的另一個(gè)變化是，更關(guān)注文娛行業(yè)，想進(jìn)入“文化/傳媒/娛樂(lè)/體育”行業(yè)的學(xué)生是實(shí)際進(jìn)入該行業(yè)的7.6倍。

那么，大學(xué)生更愛(ài)去哪些城市工作？調(diào)研報(bào)告指出，北京、上海、深圳是大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)工作城市的首選。由此可見(jiàn)，一線城市的虹吸能力依然強(qiáng)勁。而新一線城市中，成都、杭州表現(xiàn)搶眼，成都在男性就業(yè)城市中排第五位，在女性眼中超過(guò)廣州排在第四位，杭州則分別排第六位、第五位。

在薪酬方面，報(bào)告通過(guò)對(duì)比大學(xué)生對(duì)于第一份工作預(yù)期收入來(lái)看，呈現(xiàn)逐年攀高的趨勢(shì)。2019年大學(xué)生預(yù)期收入達(dá)到6884元，高出2018年354元。分性別來(lái)看，男性預(yù)期收為7105元，女性預(yù)期為6720元，相差385元。

具備什么品質(zhì)的企業(yè)更受大學(xué)生青睞呢？《報(bào)告》通過(guò)對(duì)大學(xué)生心目中理想雇主的評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)，從一級(jí)指標(biāo)來(lái)看，大學(xué)生認(rèn)為理想雇主需具備特征按照重要性排序依次是雇主文化、薪酬福利、組織管理、工作環(huán)境、雇主形象和成長(zhǎng)發(fā)展。從二級(jí)指標(biāo)來(lái)看，尊重員工、公平公正的用人原則、提供與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)、踐行對(duì)員工的承諾、良好的收入前景是大學(xué)生最為關(guān)心的特征。

其中，“尊重員工”已經(jīng)連續(xù)多年被大學(xué)生評(píng)價(jià)為理想雇主需要具備的首要特征，而“公平公正的用人原則”也越來(lái)越受到大學(xué)生的重視。

“共同成長(zhǎng)既是員工的訴求也是企業(yè)的訴求，企業(yè)端愿意在員工培訓(xùn)上給予更多的投入和支持；同時(shí)員工也希望自己的企業(yè)不僅是培養(yǎng)自己的專業(yè)技能，在軟實(shí)力上也希望企業(yè)投入更多。”智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁姬鵬展表示。

（實(shí)習(xí)生蹇卿蘭對(duì)本文亦有貢獻(xiàn)）