每經(jīng)記者｜張虹蕾    每經(jīng)編輯｜魏官紅    

圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)

9月伊始，京藍(lán)科技（000711，SZ）的管理層迎來(lái)了一系列變動(dòng)。9月2日，公司公告披露，取消首席執(zhí)行官職位，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總裁、執(zhí)行總裁均有了新的聘任者。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，京藍(lán)科技首席執(zhí)行官一職在去年9月設(shè)立，由中建交通建設(shè)集團(tuán)有限公司原董事長(zhǎng)吳春軍擔(dān)任，其去年在京藍(lán)科技領(lǐng)取的年薪超百萬(wàn)元。此次調(diào)整后，吳春軍被聘任為公司總裁。

首席執(zhí)行官被取消

9月2日，京藍(lán)科技公告稱(chēng)，于8月30日收到公司副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人郭源源的辭職報(bào)告，郭源源因工作調(diào)整，申請(qǐng)辭去財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職務(wù)，辭職后仍擔(dān)任副總裁。為保證財(cái)務(wù)工作的順利開(kāi)展，經(jīng)首席執(zhí)行官提名，第九屆董事會(huì)第十六次會(huì)議審議通過(guò)，聘任梁晉為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，任期至新一屆的董事會(huì)召開(kāi)之日止。

記者注意到，京藍(lán)科技在管理架構(gòu)上進(jìn)行了多個(gè)變動(dòng)。公司稱(chēng)，為進(jìn)一步明確高級(jí)管理人員分工，提高綜合管理水平，對(duì)部分高級(jí)管理人員職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，具體如下：根據(jù)董事長(zhǎng)提名，聘任吳春軍為總裁，聘任后其不再擔(dān)任首席執(zhí)行官職務(wù)，同時(shí)取消首席執(zhí)行官職位的設(shè)置。同時(shí)對(duì)姜俐賾所任職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，聘任姜俐賾為執(zhí)行總裁，聘任后其不再擔(dān)任總裁職務(wù)。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者查閱公告發(fā)現(xiàn)，姜俐賾曾任國(guó)電內(nèi)蒙古電力（能源）有限公司副總經(jīng)理，2016年1月至2018年1月任京藍(lán)科技常務(wù)副總裁，2018年1月至2019年1月任京藍(lán)科技總裁。吳春軍在2018年9月被聘任為京藍(lán)科技首席執(zhí)行官，簡(jiǎn)歷顯示，吳春軍在2013年4月至2017年9月任中國(guó)建筑第六工程局有限公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、法定代表人，2017年9月至2018年7月任中建交通建設(shè)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、法定代表人，此后進(jìn)入京藍(lán)科技。

京藍(lán)科技2018年年報(bào)顯示，吳春軍和姜俐賾當(dāng)年獲得的稅前報(bào)酬總額分別為135.23萬(wàn)元和102.2萬(wàn)元。

隨著這份公告披露，首席執(zhí)行官這一職位在京藍(lán)科技設(shè)置近一年后被宣布取消。

公司回應(yīng)：僅是正常職務(wù)調(diào)整

上述調(diào)整是否意味著京藍(lán)科技將形成新的管理架構(gòu)？這是否會(huì)對(duì)公司的管理決策產(chǎn)生新的影響？9月2日，京藍(lán)科技證券部相關(guān)人士對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，（取消首席執(zhí)行官職位，新聘任總裁、執(zhí)行總裁）就是一個(gè)內(nèi)部正常的職務(wù)調(diào)整，沒(méi)有什么特別的意義。

對(duì)于京藍(lán)科技的這些變動(dòng)，外界的看法如何呢？香頌資本執(zhí)行董事沈萌表示，從公司管理層的宏觀概念來(lái)看，首席執(zhí)行官和總裁的職責(zé)和權(quán)利的確在企業(yè)管理架構(gòu)中存在差異。但在具體的實(shí)踐過(guò)程中，不同的企業(yè)會(huì)根據(jù)自身的發(fā)展情況對(duì)于兩個(gè)職位具體的職責(zé)進(jìn)行劃分。如果同一個(gè)人在總裁和首席執(zhí)行官兩個(gè)職位之間切換，其對(duì)企業(yè)管理的策略影響大小，要視企業(yè)對(duì)這兩個(gè)職位的職責(zé)定位而定。

中國(guó)國(guó)際科促會(huì)理事布娜新對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，從架構(gòu)而言，在企業(yè)的管理架構(gòu)中，首席執(zhí)行官有且只有一個(gè)，總裁可以有多個(gè)，比如聯(lián)席總裁的設(shè)置。從職能來(lái)看，在一些情況下，企業(yè)會(huì)把總裁和首席執(zhí)行官相提并論，認(rèn)為這屬于同一管理層級(jí)。但首席執(zhí)行官側(cè)重于具體的執(zhí)行和經(jīng)營(yíng)管理，總裁的行政色彩更加濃厚，更多偏重于制定計(jì)劃。在公司發(fā)展的初期或者公司規(guī)模較小時(shí)，出于成本和現(xiàn)實(shí)考慮，可能會(huì)只設(shè)置首席執(zhí)行官一個(gè)職位，極端情況下還會(huì)由董事長(zhǎng)兼任。在運(yùn)營(yíng)到一定規(guī)模后，可能會(huì)分設(shè)多個(gè)職位以及聯(lián)席總裁。此后，不排除企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，為了運(yùn)營(yíng)效率的提升和管理架構(gòu)的調(diào)整對(duì)總裁或者首席執(zhí)行官職位進(jìn)行新設(shè)或者取消。