每經編輯｜趙慶

每經小編（微信號：nbdnews）注意到，這位女碩士參加電視求職節(jié)目時，展現(xiàn)的良好素質引發(fā)用人單位爭奪，她甚至拒絕了一份更高的工資，選擇去了火星時代公司。

然而直到這位女碩士自費進行完體檢，辦理入職時才發(fā)現(xiàn)，當初承諾的月薪1.3萬，竟變成了4千。

底薪1.3萬變4千

楊斯涵是遼寧沈陽理工大學機械工程碩士，今年3月份畢業(yè)。去年楊斯涵報名參加了某衛(wèi)視求職節(jié)目的現(xiàn)場選拔。

節(jié)目中楊斯涵不僅拿出各種獎項證明自己的技術實力，也表現(xiàn)出良好的銷售技巧贏得用人單位好評。最后有3家企業(yè)為她留燈，暴風影音公司還為楊斯涵爆燈（直接聘用），當時暴風影音給出的底薪是14000元，火星時代給的底薪是13000元。

楊斯涵最后選擇火星時代公司，她表示說：

“我被火星時代公司老總王琦當時為人師表的感覺和親和力打動了，就覺得他是一個信任我的老板，同時也是我值得去努力奮斗的動力。”

今年3月16日，楊斯涵提前去了北京，到火星時代公司附近找房子準備入職后租住，同時做一下公司人力資源部要求的入職體檢。

但令人沒想到的是，到公司取體檢表時，楊斯涵被人力總監(jiān)張嵐叫去談話，“張嵐說我的薪水有變動，底薪變?yōu)?000元，通過自己的努力，最后月收入肯定能達到13000元”。

對于這一突如其來的待遇落差，楊斯涵表示無法接受。

“我堅決不同意，因為在電視節(jié)目上給出的13000元是每個月的底薪，并不是加上業(yè)績提成等的綜合收入，這些事兒主持人早就在節(jié)目上談論過。

如果我要找一個底薪4000元的工作，還用得著費那么大力氣到電視招聘節(jié)目上找嗎？

張嵐說她要確認一下，結果第二天接到火星時代公司人力資源部通知說讓我去找別的工作，不用入職了。”

楊斯涵因為在2017年5月就收到了火星時代公司的入職通知，后來她拒絕了兩家企業(yè)發(fā)出的入職簽約邀請。尤其是錯過了去年的校園秋季招聘會。

據遼沈晚報報道，節(jié)目組企業(yè)端溝通人確認，“電視節(jié)目里招聘企業(yè)給出的13000元是底薪而不是綜合收入”。

法制晚報報道稱，火星時代工作人員表示，HR發(fā)現(xiàn)楊斯涵為機械工程碩士學歷，可能和銷售運營總監(jiān)助理崗位并不太匹配，向楊斯涵提供了先從銷售崗位入手，有一定銷售經驗后再從事銷售運營總監(jiān)助理的工作建議

該公司同時表示，針對此事已給楊斯涵致歉，并且依然歡迎楊斯涵于2018年4月9日入職。同時，該公司表示將就此事給她帶來的困擾做出經濟補償。

但楊斯涵拒絕了：這樣的公司不能再相信。

網友評論：企業(yè)失信不應該

對于楊斯涵的遭遇，網友紛紛對失信企業(yè)發(fā)出了譴責的聲音。

遭遇類似情況如何維權？

每經小編（微信號：nbdnews）搜索發(fā)現(xiàn)，不少網友都有和楊斯涵類似的經歷：當初在招聘或者入職時承諾的薪水，卻在實際到手時“縮水”；或者企業(yè)先口頭承諾一個誘人的待遇水平，直到簽正式合同時才告知，底薪并沒有這么多，要達到期許的待遇必須滿足XX條件。

據福州日報2014年報道，一位市民陳先生表示，他在11月11日遞交辭職報告后，10月份工資縮水了1200元。

陳先生說，當時雇傭他的鄢老板發(fā)給他一條短信，上面寫著他每月工資標準為2300元，加上生活費、項目補貼后是3000元。“扣除社保個人繳交部分后，我每個月實際拿到手的大概2800元。”陳先生說，入職后他沒有簽訂勞動合同。

等到陳先生在2014年11月遞交辭呈后，他拿到手的10月工資縮減為1602元，比原先少了1200元左右。

該公司一位鄭姓負責人表示，陳先生的基本工資是1800元，扣除社保個人部分后是1600元。鄭先生否認鄢老板短信顯示的工資標準是基本工資，他認為那是綜合工資，由崗位工資、職務工資、滿勤獎等組成。

另據南國都市報2015年報道，高中剛畢業(yè)的小王在網上看到位于三亞迎賓路的一個洗車場在招兼職人員，隨后他和兩名同學商量了一下，決定去試試，結果被錄用了。當時，雙方口頭約定工資每月1200元，按30天來結算。

一個月后，小王和同學和洗車場結算工資時，卻發(fā)現(xiàn)工錢減半變成了每人600元。當小王等人和對方理論時，洗車場方面聲稱，由于小王等人沒有洗車經驗，工作中經常出錯，造成客人抱怨，所以要從工資里面扣除部分費用。

許多網友認為，企業(yè)違背承諾，喪失了自身信用，而且也耽誤了楊斯涵尋找其他工作機會的時間窗口，支持她曝光維權。

據遼沈晚報，遼寧睿智律師事務所劉薈杰律師認為，公開播出的電視節(jié)目里作出的“同意錄用及13000元”的意思表示是“要約”，火星時代公司作出了口頭要約。如果求職者因該要約支出了費用，并喪失了其他締約機會，用人單位應當承擔締約過失責任，賠償求職者損失。

但每經小編（微信號：nbdnews）也注意到，對于是否能進行維權，也有律師持不同看法。

比如在某法律咨詢網站，網友提出的類似疑問下方，有3個作答的律師賬號認為，招聘單位發(fā)布的待遇信息與實際不符，屬于違法行為，員工可以收集當初承諾（包括口頭承諾）的證據，申請勞動仲裁。但是另有2個律師賬號回答認為，招聘單位類似做法并不違法，員工待遇須以正式合同或者入職時的協(xié)商作為依據。

此外，每經小編（微信號：nbdnews）還發(fā)現(xiàn)，根據我國工會法規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

每經編輯 鄭直 趙云

每日經濟新聞綜合遼沈晚報、南國都市報、福州日報、虎撲等