此前，“如果你堅信石頭會開花，那么開花的不僅僅是石頭。”2016年7月，萬科邁進世界500強后第一時間，萬科董事局主席王石發(fā)表了這條詩意的微博。

能闖進世界500強，說明了萬科在房地產(chǎn)界的實力，數(shù)據(jù)讓實力顯出清晰的輪廓：3600億元銷售額同比增長39.5%、納稅436億元同比增長25.9%，在全國商品房市場的占有率進一步上升至3.1%……這些飄紅的數(shù)字，讓很多人感嘆：萬科，中國房企高富帥的地位更加穩(wěn)固！

作為萬科方陣的重要一員，西安萬科多年以來以傲人的戰(zhàn)績捍衛(wèi)其房地產(chǎn)界排頭兵的地位：沖入百億俱樂部，2016年上繳稅金8億多元，同比增長近39.6%。萬科基因，在西安顯露無余。

事實上，數(shù)字表相下的本質(zhì)，是品牌打底的強大號召力，是消費者對品質(zhì)生活的強烈需求，是一個優(yōu)等生促進產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的有益嘗試。西安萬科的業(yè)績，來源于其以前瞻的眼光、專業(yè)的態(tài)度、工匠的精神精筑好宅，這是一個房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)盡的職責(zé)，也是其在市場上攻城拔寨的不二法門。

一個企業(yè)能賺錢，說明能力強，但比能力更能引起長久共鳴的，則是情懷，從比爾·蓋茨到巴菲特，都在用鮮活的事例解讀全球頂尖商業(yè)奇才的社會責(zé)任。作為西安房地產(chǎn)界的大咖，萬科也不例外，不但精于專業(yè)，同樣精于“副業(yè)”——以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，承?dān)起更多社會責(zé)任。

從普通員工的成長到助推城市發(fā)展進步，再到為全球環(huán)境保護奔走，一個企業(yè)的實力、底蘊、境界，在與各方的良性互動中得到彰顯。

納稅大戶大塊頭有大實力

說到社會責(zé)任，不得不說到其中一個重要砝碼——納稅額。在多數(shù)省市，房企都是納稅大戶，甚至占據(jù)半壁江山。

多年以來，萬科作為納稅的優(yōu)等生，一直以陽光、透明的狀態(tài)，為GDP貢獻著力量。

數(shù)據(jù)顯示，我國納稅超過300億元的企業(yè)屈指可數(shù)。在這樣的態(tài)勢下，萬科卻用實際行動讓幾乎不可能變成現(xiàn)實——2015年納稅323億元，2016年436億元，每年的納稅額均高于凈利潤，納稅額在國內(nèi)房地產(chǎn)企業(yè)中名列前茅。這樣高分的答卷，也印證著專家的說法：納稅額最能說明一家公司的社會價值，營業(yè)額大、納稅多，帶來的轉(zhuǎn)移價值高。

讓行業(yè)發(fā)展的龍頭揚起來，讓行業(yè)貢獻的龍頭也要揚起來，擼起袖子加油干，大塊頭彰顯大實力。西安萬科，從2014年起一直雄踞西安樓市銷售前列，銷售表現(xiàn)優(yōu)秀的另外一個名頭就是行業(yè)納稅大戶——2014年，西安萬科各子公司累計納稅6.84億元、2015年累計6.29億元、2016年累計8.78億元，三年累計約22億元。而一個更值得期待的數(shù)據(jù)，有可能帶給西安一個大大的驚喜：2017年按照銷售目標(biāo)預(yù)計稅金約10億元。

飄紅的數(shù)據(jù)也證明，多個項目數(shù)點開花的西安萬科，不但有能力建好房、賣好房，還有能力繳好稅，做好房企一哥的榜樣。在絲路經(jīng)濟帶起點、國家中心城市、國際化大都市、大西安建設(shè)多重利好疊加的時代背景下，西安萬科的努力，是和國家戰(zhàn)略的強烈共振，更是和城市發(fā)展休戚與共。

對于納稅，萬科董事局主席王石表示，這是企業(yè)和政府、和社會溝通的一項很重要的共同語言，只有對社會做過實實在在的貢獻，才能獲得信任，獲得更多的對話渠道。隨著萬科經(jīng)營規(guī)模的不斷增長，相信萬科在納稅方面將會作出更大的貢獻。行業(yè)和企業(yè)發(fā)展到一定的階段，就需要考慮可持續(xù)發(fā)展問題，僅僅做到給股東盈利、向政府納稅是不夠的。只有在行業(yè)贏得社會各方面的信任和尊重的前提下，才有企業(yè)的長遠發(fā)展。從這個角度思考，房地產(chǎn)企業(yè)多承擔(dān)一些社會責(zé)任，不僅功在社會，而且利在自己。

解決就業(yè)多頭行動助教育大市留人才

每年讓近5000人在就業(yè)、實習(xí)、招聘培訓(xùn)等方面受益，數(shù)字的背后，是西安萬科架起的立體化就業(yè)網(wǎng)絡(luò)。

推動城市進步，提供品質(zhì)生活，地產(chǎn)行業(yè)的屬性決定了其對人才具有一定吸引力。每年招聘季，從建筑設(shè)計到營銷到物管、醫(yī)護、旅游，不同專業(yè)的畢業(yè)生都會把萬科作為一個好“標(biāo)的”。

面對求職熱潮，西安萬科分門別類，提供更多崗位，為教育大市留住人才，為行業(yè)發(fā)展培養(yǎng)生力軍，為城市就業(yè)貢獻力量，為社會探索解決問題的辦法，擔(dān)負起與企業(yè)體量相匹配的責(zé)任。

據(jù)西安萬科人力資源部門透露，隨著近年來項目的不斷增加，業(yè)態(tài)的不斷豐富，西安萬科面向社會提供了更多的就業(yè)崗位，為就業(yè)引流。據(jù)不完全統(tǒng)計，除2016年銷售人員、簽約人員新進500人外，萬科物業(yè)公司還提供300余人的崗位。經(jīng)過培養(yǎng)和歷練，這些員工大部分會成為行業(yè)中的佼佼者。

富有激情活力的團隊，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的保障，而企業(yè)提供給員工進步的平臺，互相促進。萬科認為員工和企業(yè)，不僅是工作關(guān)系，更是事業(yè)的合作伙伴。

有了這樣的理念，行動就有了方向：以創(chuàng)新的思路，系統(tǒng)化的方案，讓年輕人引得進、留得下，成長快，萬科針對非營銷類新生提出“新動力”招聘計劃：人才培養(yǎng)更具定向化、職業(yè)化、體系化，讓員工從一開始就定位準確，目標(biāo)清晰，對人生有明確的規(guī)劃。

對于營銷專業(yè)學(xué)生，V-STAR系統(tǒng)是萬科開的“偏灶”，給予新人充分信任和培養(yǎng)，讓他們放手去干。每年校招，經(jīng)過層層篩選，最終有近五十位應(yīng)屆畢業(yè)生加入西安萬科。

畢業(yè)于西安交大的李樂，從普通職員到西安萬科營銷管理中心市場組負責(zé)人只用了兩年時間。通過“新動力”招聘入職的李樂說：“從以前對公司一無所知到現(xiàn)在越鉆越深，這兩年學(xué)到太多東西：從產(chǎn)品、設(shè)計、開發(fā)、財務(wù)相關(guān)專業(yè)的專業(yè)知識以及學(xué)習(xí)別人優(yōu)點、友好相處的團隊協(xié)作能力。陽光照亮的公開透明體制、健康豐盛的理念等企業(yè)文化，不但提高了效率，也能讓人感受到溫暖，同時為員工奮斗指明了方向。”

讓人才找到平臺，讓平臺聚攏賢才，萬科不僅看結(jié)果，其實也注重過程：以今年上半年為例，萬科已深入西安交大、西建大、西工大、西大等高校，有針對性地為畢業(yè)生展開90場招聘培訓(xùn)，受眾近4000人。

另外，作為西交大、西工大的定點實習(xí)單位，在寒暑假為在校生提供實習(xí)崗位，去年暑假就有150多名學(xué)生進入萬科實習(xí)，這樣的實習(xí)機會提前讓學(xué)生感受到工作的環(huán)境和流程，有利于自身的發(fā)展規(guī)劃。

一直以來，西安萬科始終堅持履行社會責(zé)任，不光注重優(yōu)秀人才的引進，更是將人才的培養(yǎng)、就業(yè)、成長作為企業(yè)乃至城市發(fā)展的基石。關(guān)注人才發(fā)展的全鏈條，在增強企業(yè)實力的同時創(chuàng)造了更多的社會價值。

擎公益大旗扶弱濟困一直在行動

經(jīng)過30多年的努力，以做“中國房地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)跑者”作為企業(yè)愿景，萬科開創(chuàng)了中國房地產(chǎn)業(yè)的多個先河。在萬科的王國，助弱扶困，歷來都是一塊重要版圖，彰顯著萬科的人文情懷。

到2020年要實現(xiàn)農(nóng)村貧困人口全部脫貧作為國家的一大目標(biāo)，需要各行各界共同努力。多年來，西安萬科把目光聚焦貧困地區(qū)，用行動說話，也為精準扶貧探路。

陜西省旬陽縣趙灣鎮(zhèn)華山村是蔬菜種植大村，銷路一直是困擾村民的一個大問題。每年收獲季節(jié)，西安萬科都會尋找資源幫助菜農(nóng)銷售蔬菜。除此以外，西安萬科還幫助華山村村民打造品牌，進行品牌化包裝，增加產(chǎn)品的附加值。同時，與知名生鮮電商聯(lián)手將村民蔬菜引進萬科社區(qū)……從輸血到造血，西安萬科用多種形式為貧困地區(qū)送資源、送信息、送信心。

得知陜西省涇陽縣中張鎮(zhèn)10萬斤蓮花白滯銷后，5月23日，西安萬科購買5萬斤鮮菜，無償送到陜西省嵐皋縣63所學(xué)校，剩下的5萬斤以“用1個學(xué)習(xí)用品置換1顆蓮花白”的形式送到西安市民手中。村民們心頭的石頭落地了，孩子們感到了溫暖，市民們奉獻了愛心，一個多贏的活動彰顯出公益的力量。

從2015年起，西安定向幫助菜農(nóng)銷售滯銷菜的活動已舉辦多次，數(shù)十萬斤各類蔬菜無償送給市民……

不但扶困，還要濟弱。2016年，西安萬科將賽事報名費及等額配套費全部捐獻，用于資助西安蓮湖區(qū)智慧島兒童智能培訓(xùn)中心；將于下月舉辦的同類活動，資金將用于自閉癥兒童的治療，在已經(jīng)舉辦的三次大賽中，萬科捐款用于多項公益活動；5月26日，西安萬科捐資用來改善農(nóng)村留守兒童的困境……

而從更高的層面詮釋社會責(zé)任，西安萬科一直在路上：從節(jié)地、節(jié)水、節(jié)能、節(jié)材的綠色三星建筑到避免二次污染浪費的產(chǎn)業(yè)化、精裝修方案，多個角度詮釋一個企業(yè)的社會責(zé)任，助力西安“四治一增綠”。

引領(lǐng)品質(zhì)生活做城市進步推動者

“與城市共生，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與提升”、彰顯“城市配套服務(wù)商”的價值，近日，萬科與西安國際港務(wù)區(qū)聯(lián)手搞了個大事情——萬科集團新合新苑安置社區(qū)和“萬科國際廣場”城市綜合體兩大項目落地生根。

萬科集團總裁郁亮表示，當(dāng)前多項國家重大戰(zhàn)略機遇集聚大西安，這與萬科集團的定位和發(fā)展戰(zhàn)略不謀而合。萬科會為中國中心城市、國際化大都市建設(shè)當(dāng)好探路者。

這不是萬科第一次在產(chǎn)業(yè)與城市融合、提高城市綜合競爭力方面，所做的努力。從幾年前開始，泊寓西安潛心研究年輕人的租房痛點及需求，并充分結(jié)合極致的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品思維，打造了長租公寓產(chǎn)品，旨在為都市青年打造一站式租住解決方案，為都市青年提供極致便捷、極致品質(zhì)、極致樂趣的租住產(chǎn)品和服務(wù)。

西安萬科推出的“泊寓”項目，目前已出4000套公寓，解決了大學(xué)生邁向社會的第一步，為留住人才盡心盡力。陜西省委常委、西安市委書記王永康在會見萬科集團總裁郁亮?xí)r表示，這是一種社會責(zé)任，這種方式可以很好解決大學(xué)生的租住房問題。

城市升級進階，除了環(huán)境優(yōu)美、產(chǎn)業(yè)強大等硬杠杠，人的感受不可或缺。萬科提倡的享受“健康豐盛的人生”，讓以人為本的理念，有了生動的寫照。

今年是城市樂跑賽的第五個年頭，社區(qū)樂跑賽于2016年開始舉辦，當(dāng)年有1600人參賽。這兩項賽事，即將于近期繼續(xù)鳴槍，讓更多跑步愛好者體驗到健康的快樂。

比賽只是形式，堅持才是勝利。如今，西安萬科六大社區(qū)跑團，近400人每周定期兩次約跑成為一道風(fēng)景。為了吸引更多業(yè)主加入社區(qū)樂跑團，萬科提供跑團運營費。

當(dāng)越來越多的人發(fā)現(xiàn)自己有運動天賦，萬科不失時機地組建各種準專業(yè)運動隊，于是便有了西安萬科賽艇隊奪得“香港錦標(biāo)賽”、“上海世界名校賽艇賽”等一系列大師級賽事的桂冠。當(dāng)全國第一支民間女子8人單槳隊伍攻城拔寨成績斐然，西安萬科弘揚健康生活理念，為健康中國探路，再次顯示了一個企業(yè)的擔(dān)當(dāng)之力。

愛、責(zé)任、情懷不是空洞的口號，而是言之有物的行動，精耕西安9年，西安萬科匯小流成江海，一點點擴充企業(yè)社會責(zé)任的面積。

對此，資深房產(chǎn)評論人王先生表示，房企履行社會責(zé)任是一個自選動作。但在做好守法經(jīng)營、照章納稅等規(guī)定動作的同時，有沒有意識和能力去做好自選動作，這恰恰是一家普通企業(yè)和一家偉大企業(yè)的差別。以創(chuàng)新、魄力、智慧承擔(dān)更多社會責(zé)任，從這個角度來看，西安萬科已經(jīng)成一個標(biāo)桿，為業(yè)界帶了個好頭。

萬科公益大旗

經(jīng)過30多年的努力，以做“中國房地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)跑者”作為企業(yè)愿景，萬科開創(chuàng)了中國房地產(chǎn)業(yè)的多個先河。在萬科的王國，助弱扶困，歷來都是一塊重要版圖，彰顯著萬科的人文情懷。而從更高的層面詮釋社會責(zé)任，西安萬科一直在路上：從節(jié)地、節(jié)水、節(jié)能、節(jié)材的綠色三星建筑到避免二次污染浪費的產(chǎn)業(yè)化、精裝修方案，多個角度詮釋一個企業(yè)的社會責(zé)任，助力西安“四治一增綠”。