據(jù)央廣網(wǎng)報道，21日晚，鄭大一附院一位副院長向記者證實了醫(yī)院“引進人才”這一說法，并表示“作為醫(yī)院正常實施的人才引進戰(zhàn)略，不會不正當‘挖人’”。

有知情人士透露，此次醫(yī)生跳槽團隊含鄭州市第七人民醫(yī)院心臟移植團隊和阜外華中心臟大血管團隊，跳槽的主要原因是考慮薪資待遇和個人發(fā)展。事件引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注后，“鄭大一附院壓力很大”。

“鄭大一附院開出的條件很誘人，跳槽程序上可能考慮欠妥了，醫(yī)生上午還在原單位手術(shù)，下午就到新單位報到?，F(xiàn)在原單位執(zhí)意不放，新單位執(zhí)不了業(yè)，一開展業(yè)務(wù)便涉嫌非法行醫(yī)。心臟移植、心血管搭橋、支架等手術(shù)，本身存在高危風險。萬一出現(xiàn)醫(yī)療糾紛，執(zhí)業(yè)在原單位，在鄭大一附院就屬非法行醫(yī)，醫(yī)生要被追責。”該知情人士說，省衛(wèi)健委了解了相關(guān)情況后，也已經(jīng)發(fā)函叫停，“ 接下來，跳槽專家團隊或?qū)⑼嘶卦瓎挝簧习?rdquo;。

針對此次事件，另一知情業(yè)內(nèi)人士透露，鄭州大學第一附屬醫(yī)院作為一家綜合性醫(yī)院，雖然實力雄厚，但也有個別科室相對“弱勢”，比如其心血管外科。對外引進相關(guān)專家人才，可以彌補鄭大一附院的弱勢科室醫(yī)療水平。“之所以引起較大爭議，可能是這些被引進的專家在離職交接手續(xù)上沒有辦妥。”

此外， 多位業(yè)內(nèi)人士分析，醫(yī)生跳槽主要是基于薪資待遇、個人職業(yè)發(fā)展等方面原因，由于手術(shù)醫(yī)生一般是團隊式，一個帶頭人走了，所以其他人也愿意跟著走，這也是“集中式”跳槽引起爭議的一個方面。

據(jù)悉，按照相關(guān)規(guī)定，新分配、調(diào)入醫(yī)院有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)務(wù)人員，應辦理完成執(zhí)業(yè)變更手續(xù)后，由本人提出書面申請、科室簽具意見后報醫(yī)務(wù)部授予處方權(quán)后，方能獨立執(zhí)業(yè)。 在未完成執(zhí)業(yè)變更手續(xù)前，不得獨立執(zhí)業(yè)，所書寫的醫(yī)療文書必須經(jīng)原醫(yī)院執(zhí)業(yè)醫(yī)師審核簽名。

律師：如果倉促挖人、惡意挖人，

或被認為是不當競爭行為

對于較罕見的醫(yī)療行業(yè)“集體跳槽“事件，包括醫(yī)生跳槽后執(zhí)業(yè)地址未更改等方面，是否涉及法律問題？跳槽者和新東家，是否需要承擔法律責任？

據(jù)大河報，針對上述問題，河南豫龍律師事務(wù)所付建律師認為，對于工作跳槽的， 我國《勞動法》明確規(guī)定了勞動者解除勞動合同的，應當提前30天以書面的形式通知用人單位，并且按照雙方的約定辦理工作交接手續(xù)。 如果醫(yī)生違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

同時，根據(jù)我國《反不當競爭法》，醫(yī)院在經(jīng)營過程中對于人才的引進應當遵循自愿、平等、公平、誠信的原則，遵守法律和商業(yè)道德。如果醫(yī)院通過倉促挖人、惡意挖人的方式擾亂了行業(yè)秩序，也侵犯了其他醫(yī)院的合法權(quán)益，該行為屬于不當競爭，由此給被侵害的其他醫(yī)院造成損害的，應當承擔損害賠償責任。

付建認為，如果某家醫(yī)院在同一時間挖走大量醫(yī)療圈專家的行為，明顯違背公平競爭的行業(yè)規(guī)則，導致多家醫(yī)院大量的人才流失，各個醫(yī)院也遭受到不同程度的損失，或被認為是不當競爭行為。

編輯| 何小桃 易啟江 杜波

校對|張益銘

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