每經(jīng)編輯｜畢陸名

叮，打工人的工資到賬了！不過，工資什么時候發(fā)卻大有講究，這家公司就因為每月20日發(fā)上個月的工資吃了個“大虧”。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事裁定書顯示，莫某系深圳市XXXX設(shè)備有限公司員工。

公司與莫某在勞動合同中約定工資發(fā)放日為每月20日發(fā)上個月的工資。

莫某以公司未按照《勞動合同法》的規(guī)定及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關(guān)系，并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。

雙方因此發(fā)生爭議，案件經(jīng)過仲裁、一審、二審。

最后，深圳中院二審認(rèn)為公司屬拖欠工資，判決公司應(yīng)當(dāng)支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金為54481.7元。

但公司不服，向廣東省高級人民法院申請再審。

公司申請再審稱：1.二審判決中關(guān)于拖欠發(fā)放工資的認(rèn)定沒有法律依據(jù)，莫某與我司簽訂的《勞動合同》合法有效，其認(rèn)可了工資發(fā)放日期為每月20日，因此我司沒有拖欠工資；2.二審判決中關(guān)于拖欠發(fā)放工資的認(rèn)定沒有結(jié)合實際，目前很多企業(yè)經(jīng)營困難，工資發(fā)放很難及時到位，現(xiàn)行《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于結(jié)薪日期的規(guī)定基本上得不到落實，二審判決無視企業(yè)的實際情況，作出了不利于促進(jìn)社會勞動關(guān)系的判決。

綜上，公司請求依法予以再審。

廣東高院經(jīng)過再審，作出了裁定：

本案為勞動合同糾紛。根據(jù)公司的再審申請事由，本案的爭議焦點仍然是公司應(yīng)否向莫某支付經(jīng)濟(jì)補償金。

莫某以公司未按照《勞動合同法》的規(guī)定及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關(guān)系，二審法院根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第九條、第十二條的規(guī)定，認(rèn)定雙方在勞動合同中約定每月20日發(fā)放工資，因違反了相關(guān)規(guī)定屬于無效條款，公司在每月20日或者更晚支付工資違反了法律規(guī)定，因此莫某以此為由解除勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，根據(jù)莫某工作年限和平均工資，認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金為54481.7元，處理正確，本院予以支持。對于公司再審申請的上述事由及訴求，二審判決已進(jìn)行了詳細(xì)的分析和論述，并無不妥，本院予以支持。公司申請再審也沒有提供新的事實依據(jù)和法律依據(jù)，故其再審申請理據(jù)不足，本院不予采納。

綜上所述，公司的再審申請不符合規(guī)定。依照規(guī)定，裁定如下：

駁回公司的再審申請。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)