每經(jīng)記者｜謝陶    每經(jīng)編輯｜楊歡

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對一座城市而言，人才是經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的資源之一。而城市對于人才的吸引力更是反映了一座城市的綜合實力，也關(guān)系著城市未來的發(fā)展。近年來，隨著人口紅利逐漸消減，人才價值日益凸顯。

日前，恒大研究院和智聯(lián)招聘聯(lián)合推出了“中國城市人才吸引力排名”報告，旨在準確把握人才流動趨勢。在談及近年來哪座城市表現(xiàn)最突出時，智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示：“從人才吸引力指數(shù)觀察，2019年上海、深圳、北京位居前三名。而上海自2017年起已經(jīng)連續(xù)三年蟬聯(lián)最具人才吸引力的城市。”

東部持續(xù)集聚 東北持續(xù)流出

為衡量不同城市的人才吸引力，恒大研究院和智聯(lián)招聘集中分析四大指標，包括人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、海歸人才流入占比，最終加權(quán)得出一座城市的人才吸引力指數(shù)。

其中，人才流入占比和人才凈流入占比分別反映該城市引得來和留得住的能力，應(yīng)屆生人才流入占比和海歸人才流入占比反映城市對年輕高學(xué)歷人才和海歸高學(xué)歷人才的吸引力。

最新的榜單中，2019年上海，深圳，北京占據(jù)了前三位置，廣州、杭州、南京、成都、濟南、蘇州、天津位居前十。只有上海、深圳、北京、廣州四座一線城市的人才吸引力指數(shù)超過70，四座城市對于人才的吸引力可謂是“一騎絕塵”。在其他城市中，只有杭州接近70大關(guān)。

從城市群來看，超6成人才流向五大城市群，2019年長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群人才流入占比分別為23%、14%、13%、7%、7%，凈流入占比分別為5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，長三角、珠三角人才集聚，京津冀受北京控人影響人才凈流出，成渝和長江中游基本平衡。

而分地區(qū)看，2019年東部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，東部人才持續(xù)集聚，中西部持續(xù)流出但有所收窄，東北持續(xù)流出且幅度擴大。

值得一提的是，2019年應(yīng)屆生和海歸人才流向北上深廣的比重分別占比24.5%、28.7%，均高于流動人才流向北上廣深的比重20.2%，說明應(yīng)屆生和海歸更向往一線城市。

廣州杭州持續(xù)穩(wěn)定凈流入

記者觀察到，近年來深廣杭寧渝漢等重點城市人才凈流入占比呈現(xiàn)出逐漸上升的趨勢。

報告指出，深圳經(jīng)濟活力強、人才政策吸引力大，深圳2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.2%、0.1%、0.4%、0.2%。記者了解到，2015年深圳常住人口增量從2014年的15萬大幅上升至60萬，2015-2018年平均增量為56萬。2016-2019年深圳人才流入占比基本穩(wěn)定在4.9%左右。

廣州則因為發(fā)展速度較快、生活成本在一線城市中最低，2016-2019年人才凈流入占比分別為0.3%、0.5%、0.5%、0.6%，持續(xù)穩(wěn)定凈流入。2019年，廣州GDP增速為6.8%，高于北京、上海、深圳的6.1%、6.0%、6.7%。廣州的生活成本在一線城市中最低，據(jù)英國經(jīng)濟分析智囊機構(gòu)經(jīng)濟學(xué)人智庫（EIU）發(fā)布的《2019年全球生活成本調(diào)查報告》，在全球133個城市樣本中，上海與深圳排名并列第25位，北京、廣州分別排名49、68位。

杭州2016-2019年人才凈流入占比分別為0.8%、1.0%、1.2%、1.4%，始終為正且逐年攀升，主要因為杭州以電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速、薪酬超越廣州在十大城市中位列第四。

事實上，人才流入杭州主要因其產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，尤其以阿里巴巴為代表的電商行業(yè)發(fā)展較快。根據(jù)杭州市統(tǒng)計局，2019年杭州數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)增加值增長15.1%，其中，電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)增加值14.6%，均高于杭州GDP增速6.8%。

南京2016-2019年人才凈流入占比分別為0.8%、0.9%、0.9%、0.9%，始終為正且比較穩(wěn)定，這離不開南京2018年的“寧聚計劃”吸引大量人才。而武漢2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%，2017年由負轉(zhuǎn)正，得益于2017年實施“百萬大學(xué)生留漢”政策。

人才流動具有明顯月度波動性

除了從區(qū)域以及城市層面看待人才流動趨勢，整體而言2019年的人才求職和跨城求職還具有明顯的月度波動性。

記者了解到，此次報告的數(shù)據(jù)主要來源于智聯(lián)招聘平臺。其擁有約2億個人注冊用戶，日均活躍用戶數(shù)（含登錄、有求職行為的用戶）約630萬。其中，求職人才即當年有簡歷投遞行為的用戶中約85%為?？萍耙陨蠈W(xué)歷，遠超全國就業(yè)人口總體的14.6%（2015年小普查數(shù)據(jù)）。

在這些求職者中，跨城求職者占了約四成。人才求職和跨城求職具有明顯的月度波動性，高峰均在春節(jié)后的3月，而不同月份之間的差異也較大。流動人才超過8成年齡為18-35歲，其中52%為本科及以上學(xué)歷，明顯高于求職總體的37%，高學(xué)歷更有可能跨城求職。

此外，從工作年限看，流動人才中46%工作5年及以下，高于求職總體的44%，職場新人更有可能跨城求職。而從行業(yè)來看，流動人才中51%分布在IT、房地產(chǎn)、制造業(yè)，高于求職人才總體的48%。

最后，李強分享了他關(guān)于城市吸引高端人才的建議。他認為應(yīng)該積極打造城市群效應(yīng)。報告數(shù)據(jù)顯示，收入較高者更有可能跨城求職。那么城市間的協(xié)同發(fā)展，將為他們提供更多求職選擇，吸引力也將更大。

此外，在引進來的同時也要注重留下來。李強表示：“除了第一步的引進來，更重要的是把這些高端人才留下來，那么就需要城市提供更完善的硬性條件，例如醫(yī)療、教育等，同時，軟性的文化氛圍等對他們來說也極具吸引力。”