成都近兩年經(jīng)常出現(xiàn)在國內各智庫、平臺有關人才的《報告》當中。就拿今年來說，boss直聘年初發(fā)布的《2019年度人才資本趨勢報告》顯示，成都人才吸引力領跑新一線城市；前不久發(fā)布的《2019二季度人才吸引力報告》則顯示，成都僅次于北京廣州，成為了大學生最想就業(yè)的城市。

一座城市的生命力，往往就取決于人才，以及其對人才的吸引力。

成都求賢若渴，在兩年前，正式發(fā)布了成都“人才新政”，其中包含了人才落戶、安居、高層次人才扶持等一系列重磅政策。而截至目前，成都全市本科及以上學歷青年人才、技能人才的累計落戶人數(shù)已突破30萬人，平均每天約500“蓉漂”選擇落戶成都。

他們從五湖四海而來，為何愿以成都為家？“蓉漂”最有發(fā)言權。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

他來，因為有溫情

成為這30萬分之一，班魯是滿足的。甚至于，他認為對于自己的人生，“再沒有更好的選擇了”。

班魯是位畢業(yè)于西安美院的青年畫家，出生于山東?，F(xiàn)如今30出頭的班魯，早已徹底安家成都。今年的“成都榜樣·最美青年”候選名單出爐，班魯?shù)拿趾杖辉诹小?ldquo;我覺得我就是正兒八經(jīng)的成都人，挺驕傲的！”

其實班魯在4年前就開始在成都創(chuàng)業(yè)了，他開創(chuàng)了8090繪畫工作室，創(chuàng)作原創(chuàng)繪畫、插畫等作品，還包攬了成都無數(shù)大街小巷的墻繪。

他說，若不是成都的溫情、包容與機遇，他不會如此堅定的選擇這座城市。創(chuàng)業(yè)之初，班魯先是參加了錦江區(qū)的一場創(chuàng)業(yè)大賽，一舉奪冠。

而后，他順利入駐了錦江區(qū)的大學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)。彼時，他不僅享受了免費的創(chuàng)業(yè)場地，還在園區(qū)內接受了多次創(chuàng)業(yè)培訓，參與了多次資源對接活動，“這樣的溫情和鼓勵，讓我覺得選擇成都實在太幸運”。

2017年，成都“人才新政”重磅出爐，班魯毫不猶豫申請了人才落戶。班魯說，自己的工作室日益壯大，從初創(chuàng)至今已有十多個伙伴，“清一色全是年輕蓉漂”。他們選擇成都，有個共同的理由，像家，包容，有溫情。

事實上，成都的“人才新政”，除了對人才落戶制度進行了改革，降低了落戶門檻，還實施人才安居工程，建設人才綠卡體系等等，讓人才引得進、用得好、留得住。

“我也正在申請人才綠卡和人才公寓”，班魯興奮地說，“蓉城人才綠卡”制度能分層分類為持卡人提供安居、落戶、配偶就業(yè)、子女入園入學等服務保障，人才公寓更是能為人才們提供居住的便利，“成都給人才的這些便利，再溫情不過”。

記者從成都市人才辦了解到，自“蓉漂計劃”實施以來，成都累計落戶人才已超過30萬人，平均每天500多人落戶成都，取得永久居留身份證的外國人數(shù)量更是遠超新政實施前13年總量。

目前，成都人才總量已達529萬，在常住人口中占比近三分之一（32.4%）。

他來，因為有機遇

30萬并不僅僅是個直觀的數(shù)字。當我們對這30萬進行透視，會發(fā)現(xiàn)這些人才正與成都的產(chǎn)業(yè)發(fā)展相互適應匹配，“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”的融合日益緊密。

“80后蓉漂”魏亮，就是生物科技領域的高端人才。西安人魏亮擁有在美國斯坦福大學移植免疫實驗室多年的知識經(jīng)驗積累，毅然來到成都，開啟了逐夢之旅。

魏亮在成都創(chuàng)立了兩家公司，一家是成都仕康美生物科技有限公司，從事器官移植相關領域的研發(fā)，另一家叫做成都嗨米科技，主攻大健康領域。

在魏亮的創(chuàng)業(yè)發(fā)展道路上，成都給予的機遇是寶貴的。

一方面，魏亮認為，自己是成都一系列人才政策的“受益者”。

兩年前，魏亮就拿到了“蓉城人才綠卡”，這讓他頗感溫暖。但更令他暖心的，是在企業(yè)的發(fā)展中，他更是得到了一系列的政策扶持。

他告訴記者，自己入選了“蓉漂計劃”專家，而自己的團隊也入選了“蓉漂計劃”團隊。根據(jù)相關政策，入選“蓉漂計劃”后，魏亮的企業(yè)不僅得到了項目發(fā)展資金的支持，更得到了一系列如項目輔導、資源對接等一系列扶持。魏亮覺得，這對自己的項目，無疑是“雪中送炭”。

另一方面，魏亮認為，在他所從事的生物科技相關領域，成都有著天然的資源優(yōu)勢，“并且生物科技相關產(chǎn)業(yè)正成為成都的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)”。魏亮說，這樣的產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，聚集了越來越多這一領域的人才和資源，也讓自己的企業(yè)有了更大的發(fā)展機遇。

事實上，為推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，成都積極構建招商引資與招才引智“雙招雙引”良性互動機制。對照“5+5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系細分領域，成都推動“大數(shù)據(jù)全球人才搜索系統(tǒng)”與“招商云網(wǎng)”數(shù)據(jù)共享、資源共用，形成與產(chǎn)業(yè)鏈動態(tài)耦合的人才鏈，最大限度將人才資源轉化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展動能。

此外，成都還創(chuàng)新“人才+項目+資本”協(xié)同引才模式，產(chǎn)生“引進一個人才，帶來一個團隊，興辦一個企業(yè)，形成一個產(chǎn)業(yè)”的鏈式效應。

記者從成都市人才辦獲悉，在成都新引進的高層次人才和團隊中，95%以上與“5+5+1”重點產(chǎn)業(yè)體系密切相關。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

他們，還在不斷為人才“送服務”

30萬“蓉漂”紛紛安家成都，對于長期在辦事窗口經(jīng)辦戶籍業(yè)務的工作人員來講，最能感受到人才們的期盼與熱情。

成都天府新區(qū)公安辦證中心民警葉蓉就很有感觸，她告訴記者，每為一名“蓉漂”辦理完落戶后，她都會笑著對對方說上一句：“你已經(jīng)落戶天府新區(qū)啦！”。每一次，對方也都會笑著回復她“謝謝”。

8月6日中午休息時間，葉蓉告訴記者，上午剛剛過去，她的窗口已經(jīng)經(jīng)辦了十多個落戶的業(yè)務，“每天500人落戶成都，真的一點都不夸張”。

為了讓人才們最大限度提高落戶的便利性，成都在落戶經(jīng)辦方面已經(jīng)全面實行“一窗辦結、一網(wǎng)辦理、一次不跑、一站辦好”。此外，成都還開通了“人才入戶”線上郵寄辦理，讓班里落戶的人才們更少跑路。

如何為人才們提供更大的便利，也是身在一線的葉蓉，以及其他工作人員的會思考的問題。

去年起，針對應屆生辦理落戶較多的情況，葉蓉所在的天府新區(qū)公安辦證中心還直接前往部分高校集中受理落戶業(yè)務和提供送證服務，“能確保畢業(yè)生離校的同時，就能拿到戶籍證明”。

這些服務，是成都對人才的溫情與誠意。當然，“誠意”還遠不止于此。

當前，成都面向全球，叫響“蓉漂”品牌：“蓉漂計劃”累計已評選659名專家、64個團隊。“蓉漂·人才薈——走進名城、名校、名院（所）、名企”系列活動開展進入常態(tài)化，兩年來赴倫敦、東京、香港、北京、上海等國內外城市舉辦了專場活動超過300場。此外，成都將每年4月最后一周的星期六設為“蓉漂人才日”。

這些，都是成都引才聚才的積極，都是成都求賢若渴的誠意。

除了引才聚才，成都也要育才用才。成都在全國副省級城市中率先創(chuàng)建“蓉漂”人才發(fā)展學院，并于上個月正式揭牌。這一學院以“提前培育儲備一批符合城市發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)細分領域需求的專業(yè)化復合型人才隊伍”為辦學目標，將系統(tǒng)解決人才要素供給跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求等問題。

30萬“蓉漂”落戶或許還只是個開端。成都的人才新政仍在持續(xù)發(fā)力，來蓉尋找機遇的人才們，還在源源而來。

紅星新聞 記者 王垚

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