時(shí)隔兩年,首家“60”后基金公司紐銀梅隆西部基金 （下文稱紐銀基金）終于拿到批文。而與兩年前不同,后來者面臨著更加嚴(yán)酷的生態(tài)挑戰(zhàn)。而隨著新基金公司的陸續(xù)成立,自然地,在這個(gè)以投資業(yè)績(jī)?yōu)楹诵母?jìng)爭(zhēng)力的行業(yè),公司之間的人才爭(zhēng)奪之役將越發(fā)激烈。

　　投研擴(kuò)充進(jìn)行時(shí)

　　從公募基金內(nèi)部尋找熟手,成為新基金公司人員招募的捷徑,尤其是被替代性較小的投研崗位。

　　在今年5月,紐銀基金還在報(bào)刊登招聘廣告,招募包括基金經(jīng)理、定量和行業(yè)分析師等投研人員。在招聘廣告中,紐銀基金要求基金經(jīng)理有五年以上投資管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上基金管理工作經(jīng)驗(yàn),并擁有良好的投資組合管理業(yè)績(jī)記錄。

　　這一看起來并不算高的招聘門檻實(shí)際上卻并不簡(jiǎn)單。縱觀60家基金公司中,基金管理年限超過3年的基金經(jīng)理不到200號(hào)人,而如果說“擁有良好的投資組合管理業(yè)績(jī)記錄”意味著連續(xù)兩年投資業(yè)績(jī)?cè)谕惽岸种坏脑?這一范圍又將減半。

　　相形之下,浙商基金則略有放寬條件,招聘啟事將基金經(jīng)理的崗位要求放寬至3年以上的專業(yè)機(jī)構(gòu)投資經(jīng)歷。

　　早在今年年初,紐銀基金總經(jīng)理胡斌便表示,公司風(fēng)控和研究平臺(tái)已搭建完成,基本面和定量研究員已到位。而作為一家合資基金公司,有海外背景人才受到青睞,“投研團(tuán)隊(duì)構(gòu)成一半是 '海歸’一半是'本土’?！?/P>

　　從紐約基金展示的PPT來看,其投研架構(gòu)儼然與成熟基金公司無異,而其人員儲(chǔ)備也顯示出具有相當(dāng)豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。但有基金分析人士認(rèn)為,從中小基金公司發(fā)展路徑看,成立初期很難形成完整的投研體系,多為研究員配合基金經(jīng)理的小組形式,而這也成為新基金公司的不穩(wěn)定因素之一。

　　紐銀基金人士也表示,對(duì)于投研人員的招募一直在進(jìn)行中。

　　人力成本上升

　　而在吸引人才方面,新基金公司或?qū)⒏冻龈蟮某杀尽Ｈ缃駨牧汩_始的他們,面臨著更加嚴(yán)酷的生態(tài)挑戰(zhàn)。

　　基金業(yè)內(nèi)人士告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者,從業(yè)界平均水平來看,人力成本占營(yíng)業(yè)收入的兩成左右,而資產(chǎn)管理規(guī)模越大,人力成本的占比越低。而新基金公司要爭(zhēng)取到同樣水平的投研人才,將付出更具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

　　業(yè)內(nèi)人士表示,隨著人力成本和渠道費(fèi)用走高,基金行業(yè)盈虧平衡點(diǎn)近年來呈現(xiàn)大幅提升的趨勢(shì),平均從最初的20億元、30億元（資產(chǎn)管理規(guī)模）升至50億元,目前更上升至80億元左右。

　　內(nèi)部投研人員的穩(wěn)定性直接關(guān)系著投資業(yè)績(jī)波動(dòng)情況,而出挑的業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)是小基金公司跨越生存底線的歷史路徑。但目前新基金公司誕生的環(huán)境并不能算理想。在單邊行情一去不復(fù)返,A股賺錢效應(yīng)減弱的當(dāng)下,基金投資的難度上升,吸引力卻在減退。