每經(jīng)編輯｜孫志成    

小張系某咨詢公司的軟件工程師，工作4年后被公司開除。在開除通知中，公司列舉：小張惡意拒絕執(zhí)行以及惡意拖延公司安排的勞動任務、惡意違反公司制定的勞動時間規(guī)定。原來2019年春節(jié)前，公司以小張負責維護的客戶可能需要應急服務為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。

更令公司不滿的是，小張春節(jié)休了27天假，在這期間“失聯(lián)”。小張則認為，春節(jié)假期要陪伴家人，沒有義務工作，并且27天系正當假期，包括春節(jié)假期11天，加上調(diào)休12天以及2個周末。

在午休時間的認定上雙方也出現(xiàn)了分歧，公司認為，員工手冊中明確規(guī)定了午休時間為中午12點半到13點，而小張最近半年都是從11點半就進入午休狀態(tài)。對此，小張卻表示，在實際工作時間安排上，公司并未按照員工手冊執(zhí)行。

此外，公司稱小張還存在惡意拖延勞動任務的行為。2019年7月24日，公司通知小張次日上午9點到客戶公司，小張卻拖延至中午才到。小張對此解釋道，收到通知時他已下班，在征得客戶同意后他先回公司拿了電腦，這才導致遲到。

被開除后，小張申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金19.4萬元以及加班工資等費用，獲得支持。對此不認可的公司又將小張告上法庭，要求判決公司無需支付該賠償金。

編輯|孫志成?肖勇

校對|何小桃

本文轉(zhuǎn)自：新華社

來源：上海浦東法院、新聞晨報

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