金融圈的年終獎，從前多“故事”，今年多“事故”。

2018年市場行情慘淡，讓不少金融從業(yè)者對年終獎的幻想化為泡影，曾經100個月月薪的年終獎不會再有了。中證君私下打聽了一圈，不少公司年終獎“泡湯”，那些有年終獎的公司，發(fā)放方式也可能“超出你的想象力”。

公募基金：年終獎折算成基金、遞延N個月后

某基金公司今年如約發(fā)放了年終獎，但發(fā)放方式是把年終獎折算成了新基金份額，即員工需要拿著年終獎購買自家公司的新產品。年終獎的金額屬于正常范圍。讓員工擔心的是，這份年終獎未來的縮水空間有多大。

不是所有公司在發(fā)產品時都會“體貼”員工。某知名社交平臺上有人爆料，某基金公司的年終獎是基金攤派額，普通員工10萬元，應屆生5萬元。若不想認購，就得“考慮”年終獎的問題，不少員工最后紛紛認慫。

另一家基金公司，在基金認購期間鼓勵員工內部認購，對認購1萬元（含）以上的員工每人獎勵1000元。據了解，最后整體認購率不低，兩周內集團參與率已超15%。接近該公司人士稱，該公司產品向來有口碑，如果未來業(yè)績表現(xiàn)好的話，也可算是“額外的年終獎”了。

一家中型基金公司的員工對中證君表示：“前段時間剛發(fā)了年終獎，以前非投研崗也能發(fā)大幾個月到十幾個月不等，投研崗發(fā)幾十個月的工資也是常事，今年只發(fā)了以前的一半。”

另一家北京公募人士稱：“我們之前發(fā)年終獎是都得等到次年2月份，去年做得不好，據說遞延到今年6月發(fā)了，搞不好也可能拖到8月，到時如有人離職，說不定省一筆開銷。”

“一毛錢沒有，今年我們公司做虧啦，不發(fā)年終獎。以前我最高拿過40個月吧。”某資管人士苦笑稱。

私募基金：年終獎折算成股權、從8位數(shù)變未知數(shù)

華南某小型私募的投資經理表示：“公司初創(chuàng)，固定費用較高，盡管2018年業(yè)績不錯，但在規(guī)模還沒做大的前提下，難以談得上盈利。老板承諾我們以股份出讓的形式發(fā)放年終獎，現(xiàn)金就不想了。不過我們都可以理解，年終獎要建立在公司盈利狀況良好的層面，不能像工資一樣旱澇保收。先充實資本金，以后做大了再分錢。”

“我聽說一些互聯(lián)網知名公司，2018年年終獎高管沒有，員工同比減半。金融行業(yè)不被裁員就行啦，某頭部券商2018年裁員30%-40%。”他還爆料稱，某知名PE“比較狠”，2018年因項目退出及募資不理想，2018年底先裁人，然后再算年終獎成本……

某頭部證券私募，今年年終獎是按時發(fā)放的（已屬難得），但金額同比例縮水（縮水比例只能靠大家想象）。“不裁人、還有年終獎，相比同業(yè)，大家對領導已經感恩戴德了。”某內部人士稱。

另一家華南區(qū)域中大型私募，2017年成績優(yōu)異的投資經理年終獎曾達到過8位數(shù)（對，8位數(shù)，你沒看錯），但2018年可能就是未知數(shù)。“金融業(yè)彈性大，年終獎說不發(fā)就不發(fā)，薪水腰斬也只要一眨眼，敏感使他們焦慮。”業(yè)內人士調侃稱。

證券公司：購買自家貨基、頭頂業(yè)務壓力

“今年不知道什么叫年終獎。”某券商“小白”稱，剛入職的他還被要求買自家公司子公司的貨幣基金，每人5萬以上不等。

另一家券商營業(yè)部小職員，被領導以不過萬的年終獎威脅，手握股票基金任務50-100萬，逢年過節(jié)都是發(fā)“扶貧”物資。另一家知名券商，據稱2018年終獎要到2019年5、6月間發(fā)放了。

某券商還將員工體檢從一年一次改為兩年一次。預發(fā)年終獎暫停，甚至要求員工補齊此前員工持股的差價。

不過，即使在這樣慘淡的行情里，也還有部分券商的年終獎令人“眼饞”。

據業(yè)內人士透露，券商固收業(yè)務銷售部門發(fā)放的獎金還行，部分大中型券商，債券銷售人員稅前獎金得有200萬。但自營投資和資管相關部門都還挺慘的，年終獎基本都泡湯。

另有業(yè)內人士在微博上爆料：“某券商今年第一的首席base包是900萬（派點獎金另算），這種市況下有望創(chuàng)行業(yè)記錄。當然，這屬于團隊薪酬包。這就到了考驗券商首席厚道與否的時候了，有些首席自己拿走80-90%的獎金，明年組內成員就得洗牌。”

中國證券報 徐文擎 李惠敏 本文配圖均來源于攝圖網