最近一期的《奇葩說(shuō)》辯論主題看上去相當(dāng)棘手：

“如何在高薪不喜歡和低薪很喜歡的工作之間抉擇？”

不管是臺(tái)上辯手，還是吃瓜群眾，都爭(zhēng)論的不亦樂(lè)乎，簡(jiǎn)直就好像面臨著人生的最重大的兩難選擇。

我觀察了一下本期辯手的背景，發(fā)現(xiàn)大部分人要么出自?shī)蕵?lè)圈，要么是還沒(méi)畢業(yè)的學(xué)生，鑒于這種經(jīng)歷的局限性，讓他們對(duì)于職場(chǎng)問(wèn)題進(jìn)行深刻剖析，的確勉為其難。

想搞清楚這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并不難，咱們先把這個(gè)題目拆解一下，把各個(gè)概念好好捋一捋，答案不言自明。

其實(shí)，這個(gè)辯題應(yīng)該是這樣的

朋友Cindy說(shuō)，這個(gè)題目中的薪資范圍并沒(méi)說(shuō)清楚，這樣的爭(zhēng)論，大家只不過(guò)是自說(shuō)自話。

她說(shuō)，如果高薪和低薪差距不大，比如一個(gè)是1W，一個(gè)是8K，我肯定選8K喜歡的工作；但如果一個(gè)是1W+，一個(gè)是5K，我二話不說(shuō)，肯定選1W+的工作，哪怕不喜歡，畢竟薪水相差這么多。

Cindy的思維基本代表了相當(dāng)一部分人的想法，薪資沒(méi)有實(shí)質(zhì)性或跨躍性差距，人們自然愿意用薪水少一點(diǎn)換取心情好一點(diǎn)。這點(diǎn)大家應(yīng)該沒(méi)什么異議，也不在我們下文的討論范圍。

但如果薪水差距達(dá)到一倍甚至更多，Cindy們畢竟不是富二代，在物質(zhì)的世界里，做出務(wù)實(shí)的選擇，即高薪但不喜歡的工作，這并沒(méi)什么錯(cuò)。

可就是有一波人并不想做Cindy，就算薪水差距很大，也不愿選高薪不喜歡，而是選擇低薪但喜歡的工作。

這聽(tīng)上去雖然有點(diǎn)矯情，但也不是一點(diǎn)道理沒(méi)有。

這樣一來(lái)，《奇葩說(shuō)》的辯題，就可以精確地闡述為：

“薪資相差較大差距（比如1倍以上）的兩份工作機(jī)會(huì)，一份我喜歡，一份我不喜歡，該怎么選？”

接下來(lái)，我們就針對(duì)這個(gè)調(diào)整后的問(wèn)題展開(kāi)分析。

重新溫習(xí)這幾個(gè)問(wèn)題

1.職場(chǎng)是干什么的？

職場(chǎng)，就是一群人在同一個(gè)組織中，從事不同的職能分工，為了實(shí)現(xiàn)一個(gè)共同目標(biāo)而聚在一起的場(chǎng)所。

所以職場(chǎng)并不以個(gè)別人的好惡和意志為轉(zhuǎn)移，非營(yíng)利組織是為了實(shí)現(xiàn)某種社會(huì)目標(biāo)，而營(yíng)利性組織當(dāng)然就是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。

在這個(gè)前提下，個(gè)體的喜歡與否顯得沒(méi)那么重要，甚至無(wú)足輕重。

你喜歡也好，憎惡也罷，沒(méi)了你，組織依舊前行，地球照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。

2.為什么要工作？

從馬斯洛的需求層次金字塔來(lái)看，首先也是最重要的是滿足生存的需要。

工作才有錢可賺，有了錢才能支付生活的各種開(kāi)支，才能在社會(huì)生立足和生存下來(lái)。

滿足了這個(gè)需求，你自然會(huì)開(kāi)始產(chǎn)生社交，尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求。

如果不是按照這個(gè)順序，而是倒著來(lái)，對(duì)物質(zhì)，生存這些需求還沒(méi)滿足的前提下，就追求更高層次的需求，這種情況并不是沒(méi)有，但基本發(fā)生在特殊年代，比如戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，先輩們?yōu)閲?guó)家獨(dú)立而拋頭顱，灑熱血。而這并不太適合和平年代。

所以，對(duì)于不是富二代的普通人，工作首先的目的，是養(yǎng)家和討生活。

3.什么是喜歡？

要說(shuō)喜歡這事，放在個(gè)人喜好或情感上，很好理解，就是這個(gè)人或這個(gè)物件，給我愉悅，讓我開(kāi)心，我愿意花時(shí)間，花精力在這個(gè)人或這個(gè)物件上。

在喜歡，不喜歡，喜歡哪個(gè)之間，簡(jiǎn)直可以做到隨意切換和選擇，而不管怎么選，對(duì)人們的生活根本不構(gòu)成威脅。

但倘若是把喜歡放在工作和職場(chǎng)上，那就沒(méi)這么簡(jiǎn)單了。

可以說(shuō)，如果在喜歡，不喜歡，喜歡哪個(gè)工作之間來(lái)回和頻繁切換，那將是一個(gè)人職業(yè)生涯的滅頂之災(zāi)。

再次強(qiáng)調(diào)上述幾個(gè)問(wèn)題，是為了讓活在現(xiàn)實(shí)中的我們認(rèn)清楚：

工作最首要的任務(wù)，是滿足我們的物質(zhì)和生存需求，其次才是興趣和更高的精神追求。

物質(zhì)需求后面跟著其他需求，物質(zhì)是大寫的“1”，其他都是1后面的0，如果前面的“1”沒(méi)有了，后面的“0”，再多也失去了實(shí)際意義。

高薪轉(zhuǎn)入低薪工作的幾種場(chǎng)景

問(wèn)你個(gè)問(wèn)題，如果你能得到某個(gè)職位的高薪，到底因?yàn)槭裁矗?/p>

其實(shí)，一個(gè)人能拿高薪，主要是由以下因素促成：

該行業(yè)普遍高工資（比如互聯(lián)網(wǎng)，金融......）

同一行業(yè)，該類崗位普通高工資（比如核心銷售或業(yè)務(wù)崗位，工資普遍高于后勤行政類崗位）

應(yīng)聘高級(jí)崗位(比如高級(jí)經(jīng)理，總監(jiān)以上)

過(guò)往履歷和業(yè)績(jī)優(yōu)異（比如名校，大公司，銷售額......）

經(jīng)驗(yàn)豐富，能力較強(qiáng)

而一個(gè)人又為什么會(huì)拿低薪？主要因素如下：

該行業(yè)普遍低工資

同一行業(yè)，該類崗位普通低工資（比如后勤，行政崗位）

崗位初級(jí)

過(guò)往履歷和業(yè)績(jī)一般

經(jīng)驗(yàn)欠缺，能力不強(qiáng)

先撇開(kāi)是否喜歡這個(gè)因素，當(dāng)一個(gè)人想要放棄高薪工作，而轉(zhuǎn)到低薪工作時(shí)，能夠模擬的真實(shí)場(chǎng)景，無(wú)非以下6種情形：

（1）高薪行業(yè)→低薪行業(yè)

（2）高薪崗位→低薪崗位

（3）高級(jí)職位→初級(jí)職位

（4）老手→新手（比如跨行業(yè)）

（5）履歷或業(yè)績(jī)變差

（6）經(jīng)驗(yàn)或能力下降

我們就針對(duì)這6種情形逐一剖析。

1.高薪行業(yè)→低薪行業(yè)

上圖是2017年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資，數(shù)據(jù)來(lái)源于政府網(wǎng)站。

這里談到的行業(yè)平均工資，就是普通的在職工作人員的薪資，并非自主創(chuàng)業(yè)或者企業(yè)主／企業(yè)家的工資。

從高薪行業(yè)，主動(dòng)換到低薪行業(yè)，比如從第1項(xiàng)，就是俗稱的IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，換到第18項(xiàng)農(nóng)、林、牧和漁業(yè)，因?yàn)樾袠I(yè)的實(shí)質(zhì)性改變，薪資會(huì)大幅降低。

在這個(gè)場(chǎng)景下，如果談到喜歡的可能性，包括：

放棄原高薪行業(yè)，去低薪行業(yè)從事普通崗位

因喜歡轉(zhuǎn)入低薪的可能性：一星

放棄原高薪行業(yè)，去低薪行業(yè)，整合資源，自主創(chuàng)業(yè)，成為創(chuàng)始人或合伙人

因喜歡轉(zhuǎn)入低薪的可能性：四星

2.高薪崗位→低薪崗位

是說(shuō)行業(yè)沒(méi)有大的變化，在相關(guān)領(lǐng)域從原本高薪的崗位，轉(zhuǎn)到低薪的崗位，比如從銷售或技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位，轉(zhuǎn)作行政后勤，出納等崗位。

這種轉(zhuǎn)崗，在現(xiàn)實(shí)中動(dòng)機(jī)不大，最可能的情況是，有人無(wú)法適應(yīng)銷售工作的業(yè)績(jī)壓力，頻繁出差，寧愿不去沖刺高額銷售獎(jiǎng)金，主動(dòng)選擇去做沒(méi)有銷售任務(wù)，領(lǐng)死工資的行政類工作。

但這只能說(shuō)當(dāng)時(shí)擇業(yè)和職業(yè)規(guī)劃錯(cuò)誤，能力無(wú)法適應(yīng)崗位，但如果說(shuō)是因?yàn)橄矚g行政類工作，而放棄原來(lái)高薪銷售工作，現(xiàn)實(shí)中根本說(shuō)不通。

因喜歡轉(zhuǎn)入低薪的可能性：一星

3.高級(jí)職位→初級(jí)職位

是說(shuō)行業(yè)沒(méi)有大的變化，在相關(guān)領(lǐng)域從高級(jí)崗位轉(zhuǎn)到低級(jí)崗位，比如原來(lái)當(dāng)經(jīng)理，現(xiàn)在做普通員工。

這種情況在公司打算裁員，或者請(qǐng)人走，又不想支付賠償金時(shí)，會(huì)采用的慣用方法。

因?yàn)橐话闳硕紵o(wú)法接受這種降級(jí)的待遇，不管從面子上，心理承受還是待遇下降等現(xiàn)實(shí)方面，有人會(huì)因此選擇主動(dòng)離開(kāi)或者跟公司談相應(yīng)補(bǔ)償。

但若不是這種情況，而是因?yàn)橄矚g初級(jí)崗位，而主動(dòng)尋求轉(zhuǎn)崗，現(xiàn)實(shí)中的可能性真的很低。

因喜歡轉(zhuǎn)入低薪的可能性：一星

4.老手→新手（比如轉(zhuǎn)行）

典型的是，拋棄過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入嶄新的行業(yè)／崗位，自己沒(méi)任何經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)可言。

這種情況下，你和一個(gè)小白沒(méi)什么區(qū)別，而雇主給一個(gè)小白開(kāi)出高薪的概率微乎其微，因?yàn)槟悴恢的莻€(gè)錢。

所以打算轉(zhuǎn)到你喜歡的行業(yè)或崗位，而你只是一個(gè)新手的情況下，必須接受低薪的現(xiàn)實(shí)。

因喜歡轉(zhuǎn)入低薪的可能性：三星

5.履歷或業(yè)績(jī)變差

一個(gè)人如果短期內(nèi)頻繁更換公司和崗位，或者中間工作間斷，空檔期較長(zhǎng)，或者在過(guò)往公司有不良記錄，業(yè)績(jī)惡劣等，這些在簡(jiǎn)歷上或背景調(diào)查上，都會(huì)形成職業(yè)“污點(diǎn)”，反映在薪資上，雇主就會(huì)壓低或直接降薪。

候選人對(duì)自己的上述經(jīng)歷心知肚明，在求職時(shí)，也沒(méi)底氣要求高薪，可能就會(huì)“自降身價(jià)”，要求低薪。

這種情況，根本談不上喜歡不喜歡。

因喜歡轉(zhuǎn)入低薪的可能性：一星

6.經(jīng)驗(yàn)或能力下降

比如，當(dāng)公司或單位快速發(fā)展，對(duì)員工的知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)和能力的要求也更新?lián)Q代，而你卻不能做到與時(shí)俱進(jìn)，原來(lái)的經(jīng)驗(yàn)都已過(guò)時(shí)，你卻躺在原來(lái)的功勞簿上，完全不能適應(yīng)公司新變化，原來(lái)的經(jīng)驗(yàn)和能力反而成了絆腳石，別說(shuō)給你降薪，公司沒(méi)有裁掉已經(jīng)算不錯(cuò)了。

這就跟喜歡沒(méi)任何關(guān)系了。

因喜歡轉(zhuǎn)入低薪的可能性：一星

通過(guò)對(duì)上述真實(shí)場(chǎng)景的分析，我們發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)生活中，真正出于自己的喜歡，而主動(dòng)選擇低薪工作的情況，主要是三星以上的情形，即：

（1）辭職創(chuàng)業(yè)

因喜歡轉(zhuǎn)入低薪的可能性：四星

（2）老手轉(zhuǎn)行，成為新手

因喜歡轉(zhuǎn)入低薪的可能性：三星

經(jīng)過(guò)這樣的分析和拆解，問(wèn)題一下子變得容易和清晰了。

那么問(wèn)題來(lái)了，針對(duì)這兩種情形，你有底氣、有本事、有能力、有毅力去選擇自己“喜歡”的工作嗎？

創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)行，沒(méi)你想的那么簡(jiǎn)單

先說(shuō)說(shuō)第一種情形：為了自己的興趣，辭職創(chuàng)業(yè)。

創(chuàng)業(yè)需要全身心投入，具有高度自律和抗壓能力。

更重要的是，你必須具有超強(qiáng)的資源整合能力。即找人、找錢、找項(xiàng)目，然后用你的駕馭能力和領(lǐng)導(dǎo)能力把這些要素用一根線串起來(lái)。

講真，不是所有人都有能力，有資本為了興趣而辭職創(chuàng)業(yè)，可以說(shuō)，只有很少一部分人才夠格。

第二種情形：為了興趣，從老手到新手的轉(zhuǎn)變，這就涉及到跨行的問(wèn)題。

很多人容易犯的錯(cuò)誤是，剛對(duì)行業(yè)有了初步了解，就說(shuō)自己喜歡，頭腦一熱憤然裸辭，哭著喊著進(jìn)入新行業(yè)。

而一旦深入了解，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)很多東西根本不懂，無(wú)法適應(yīng)新環(huán)境，接受新挑戰(zhàn)，到時(shí)你會(huì)質(zhì)問(wèn)自己，當(dāng)初真是腦子進(jìn)水，怎么會(huì)喜歡上這樣一份工作？

尤其在初期，小白一枚，拿著比之前還低的薪水，面臨各種新的問(wèn)題和困難，生活水平極速下滑，此時(shí)的你，還敢拍著胸脯說(shuō)：“這樣的工作，我愿意！”嗎？

就好像《奇葩說(shuō)》的一期節(jié)目，辯手李思恒的一句話讓我印象深刻：

“你以為你喜歡的工作會(huì)讓你快樂(lè)無(wú)邊，但是你生活的磨難將接踵而至。”

你的喜歡，是真喜歡嗎？

誠(chéng)然，興趣是最好的老師，帶著極大的好奇心和興趣從事一項(xiàng)工作，一定會(huì)收獲意想不到的效果。

但是我們得搞清楚“三分鐘熱度”和真正的興趣之間的區(qū)別。

真正的興趣，能驅(qū)使人不斷地投入和鉆研，進(jìn)行長(zhǎng)期積累，而僅靠三分鐘熱度做事，只能維持極其有限的時(shí)間跨度，然后就會(huì)再度厭倦和陷入迷茫。

因此，僅憑所謂的“興趣”而討厭一份工作或者中意一份工作，很不可靠，因?yàn)槟菢O有可能只是“三分鐘熱度”帶來(lái)的幻覺(jué)和一時(shí)興起。

不管高薪，還是低薪，你所謂的對(duì)工作不喜歡，難道不是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?，沒(méi)動(dòng)力，上升難，老板煩或者待遇差嗎？

解決這些問(wèn)題的辦法，不是立馬辭職創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)向你所謂的“喜歡”的工作，而是重新梳理目前的工作方法，人際關(guān)系，溝通方式以及職業(yè)規(guī)劃等，看看哪里出了問(wèn)題，下一步該如何作出改變。

否則，就算你轉(zhuǎn)到“喜歡”的工作，也是逃避現(xiàn)實(shí)的意氣用事，根本沒(méi)認(rèn)識(shí)到轉(zhuǎn)行本身意味著更大的變化，挑戰(zhàn)甚至風(fēng)險(xiǎn)。

你在原行業(yè)遇到的問(wèn)題，在新領(lǐng)域也很可能一樣會(huì)面臨，到時(shí)你該怎么辦？還要再重新選擇和轉(zhuǎn)場(chǎng)到自己“喜歡”的工作嗎？

職業(yè)，不是興趣愛(ài)好

說(shuō)到底，職業(yè)，不是興趣愛(ài)好，完全可以在工作和學(xué)習(xí)中逐漸培養(yǎng)，在每一個(gè)目標(biāo)達(dá)成后，一樣可以享受成功帶來(lái)的喜悅。

蔡康永說(shuō)：

“你不一定要做你最喜歡的一件事，可是你要做一個(gè)你能夠?qū)W到東西的事，因?yàn)閷W(xué)習(xí)是快樂(lè)的。”

非常認(rèn)同這句話，它清晰地回答了我們對(duì)一份工作的喜歡應(yīng)該如何界定。而我們每個(gè)人不就是這樣一步一步獲得成長(zhǎng)嗎。

還記得那句話嗎？成長(zhǎng)就是不再像小孩一樣任性，不再把喜歡和討厭當(dāng)做我們判斷和選擇一件事的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

而你，也不應(yīng)該用喜歡和不喜歡去選擇一份工作。

來(lái)源：職場(chǎng)木沐說(shuō) （微信號(hào)：mumushuo2017）

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