每經(jīng)記者｜蔡鼎    每經(jīng)編輯｜鄭直    

眾所周知，經(jīng)濟高度發(fā)達的日本存在著老齡化的隱憂。每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）在昨日（27日）的推送中報道過，目前日本全國的建筑工地上約有三分之一的工人超過55歲，為了引進急缺的年輕勞動力，日本甚至不惜放寬嚴苛的移民政策。

為了更好地應對老齡化對經(jīng)濟增長和社會福利開支帶來的壓力，日本政府在近日提出了打造“永不退休”社會的目標。

據(jù)日本經(jīng)濟新聞26日報道，日本厚生勞動省向日本全國大約12萬家企業(yè)提供政策指導，以幫助65歲以上的大齡職工延續(xù)職業(yè)生涯，接受到公平合理的待遇，為“永不退休”社會目標的最終實現(xiàn)打下基礎。

華爾街日報則指出，隨著日本社會在政策法規(guī)、民眾心態(tài)和輿論引導等方面的努力，今后普遍出現(xiàn)八九十歲高齡老人堅守工作崗位的情況并不會令人意外。

與此同時，在韓國由于存在著非常嚴重的老年貧困現(xiàn)象，人們平均要工作到71歲才能真正休息。

圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關）

當中國大媽們含飴弄孫、跳著廣場舞的時候，日韓的老年人不得不繼續(xù)工作，這在不遠的將來即將成為現(xiàn)實。

日本欲延長雇傭年限

每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）注意到，日本厚生勞動?。∕inistry of health and labor）此次向企業(yè)提供的是政策指導意見（guidance and advice），并非具有強制約束力的法律法規(guī)，但是厚生勞動省推動改革的目標非常清晰。

目前日本法律規(guī)定60歲是退休年齡，但是到65歲才能真正領取養(yǎng)老金。日本《高齡者雇傭安定法》規(guī)定，企業(yè)必須保證有工作意愿與能力的人員被雇傭到65歲。

根據(jù)該法規(guī)定，日本大約80%的企業(yè)都采取延長雇傭的措施。但日本內(nèi)閣府通過調(diào)查得知，在65歲到69歲高齡者中，大約65%的人希望工作，但是目前這些人就業(yè)率僅僅為44%。

圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關）

為此，日本政府決定提供350名具有專業(yè)資格的咨詢員，促進有關企業(yè)推進延長雇傭制度，實現(xiàn)“永不退休”的社會目標。咨詢員工作的對象為員工人數(shù)超過31人、并規(guī)定職工在65歲就必須退休的企業(yè)，總數(shù)達到12萬家。

日經(jīng)新聞報道稱，目前日本經(jīng)濟界雖然對取消退休年齡限制采取慎重態(tài)度，但是因為少子化導致青年人口數(shù)量持續(xù)減少，今后讓高齡者回歸勞動市場的必要性會越來越高。日本厚生勞動省也試圖讓企業(yè)在現(xiàn)行勞動法框架內(nèi)，加強對高齡者進行沒有年齡限制的雇傭。

銀發(fā)上班族將成常態(tài)

日本是G7工業(yè)國集團中老齡化程度最高的國家。根據(jù)OECD經(jīng)合組織2016年公布的數(shù)據(jù)，日本65歲以上老年人口占總人口比例高達22.8%，相比之下這個比例在德國只有6.6%，在法國更是只有2.9%。

每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）注意到，日本的銀發(fā)一族不僅參與勞動的意愿強烈，他們甚至還發(fā)揮著在其他國家很難想象的作用。在日本，很多初創(chuàng)型小微企業(yè)，竟然是由65歲以上的老年人在支撐。

彭博社報道，日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省下屬的中小企業(yè)廳近日發(fā)布的調(diào)查報告顯示，日本新創(chuàng)業(yè)人群中約1/3是60歲及以上的老年人，30年前這個數(shù)字只有8%。

報告稱，這些自主創(chuàng)業(yè)的老年人傾向于利用自己的職業(yè)經(jīng)驗，為客戶提供管理咨詢和其他企業(yè)服務。日本政策金融公庫2014年的調(diào)查則發(fā)現(xiàn)，老年人創(chuàng)業(yè)主要從事醫(yī)療、餐飲及旅館業(yè)，其中有近1/4的人沒有干自己的老本行。

相比年輕人，老年人手里的錢更多。55歲以上的創(chuàng)業(yè)者大多有1000萬日元以上的積蓄，因而不必為啟動資金發(fā)愁。他們的人脈更廣、閱歷更豐富、心態(tài)更平和。這些優(yōu)勢可以幫助他們在創(chuàng)業(yè)過程中順利發(fā)展，成功概率更大。

英國金融時報報道，在日本，八九十歲的工作人員越來越常見。

化妝品牌Pola就表示不設退休年齡，銷售代表們只要愿意，就可以無限期工作下去。在該公司5萬名美容指導中，70多歲的有5500人，80多歲的有2500人，90多歲的也有250人。83歲的店長杉山代美子精力充沛得可以和年輕人較勁，而最近還有一位銷售代表甚至迎來了百歲生日。

此外，一些高度依賴經(jīng)驗的制造業(yè)工藝需要多年的經(jīng)驗和直覺才能達到純熟的地步。因此，超過退休年齡的熟練技工很受雇主歡迎。

韓國案例：老人平均工作到71歲

韓國經(jīng)濟起飛的“漢江奇跡”對我們來說并不陌生。同時韓國在醫(yī)療保健和營養(yǎng)科學上的突飛猛進也令人印象深刻。

根據(jù)醫(yī)學權威雜志《柳葉刀》一份報告顯示，韓國人均壽命預期有望在2030年突破90歲，這將使韓國超越日本成為全球最長壽國家，也將會是人類工業(yè)化進程以來國民健康提升幅度最大的表現(xiàn)。

不過在這個相對經(jīng)濟富裕的國家，長壽的老年人卻發(fā)現(xiàn)一個悖論：自己活得越長，越容易掉入相對貧困的陷阱。

根據(jù)韓國統(tǒng)計局的預測，2015年，韓國的老齡化人口（65歲以上）只占總人口12.8%，而到了2060年，這個數(shù)字預計會達到恐怖的41%。

一方面，高房價和教育成本使得韓國年輕人不敢輕易要小孩；另一方面韓國的出口型經(jīng)濟大量依賴勞動密集型產(chǎn)業(yè)，如果沒有源源不斷的年輕勞動力供應，將使得韓國的國際競爭力大受影響。

老齡化不僅削弱了韓國經(jīng)濟的競爭力，也使得韓國政府必須壓縮養(yǎng)老金規(guī)模。據(jù)統(tǒng)計，韓國60歲以上老年人平均每月領取的養(yǎng)老金約合2000元人民幣，還不到最低生活標準的三分之一。韓國也成為發(fā)達國家中老年貧困現(xiàn)象最嚴重的國家。

據(jù)OECD測算，韓國48.7%的65歲以上老人陷入相對貧困（收入小于該國中位數(shù)收入的50%）狀態(tài)，相比之下荷蘭只有不到2%。

同時，韓國目前約有四分之一的老人處于獨居狀態(tài)，缺少家庭支持，必須靠工作養(yǎng)活自己。

韓國的法定退休年齡是60歲。而實際上，人們平均工作到71歲才會真正休息。退休年齡只是重新找工作的開始。

韓國政府甚至為60歲以上老人舉辦了“銀發(fā)招聘會”，快遞員、清潔工、銷售人員等崗位都為老年人敞開。

由于65歲以上的人可以免費坐地鐵，坐地鐵送快遞也成了不少人的選擇。在中國，是年輕力壯的快遞小哥在街頭奔波，而在韓國，是白發(fā)蒼蒼的快遞大爺在地鐵穿梭。同時，韓國年輕人嫌棄的重體力勞動和臟臭的下水道清潔等工作，也有很多老年人在做。

根據(jù)衛(wèi)報報道，由于害怕給子女增添負擔等因素，韓國老年人因抑郁自殺的比例從2000年的十萬分之34猛增至十萬分之72。